VALÈNCIA. El número de empleados al servicio de las instituciones públicas valencianas creció hasta superar las 192.500 personas en julio de 2024, una cifra que supone un incremento de más de 4.100 trabajadores respecto al mismo mes del ejercicio anterior, justo cuando Carlos Mazón tomó posesión como nuevo presidente de la Generalitat Valenciana. De este modo, como se refleja en el último boletín estadístico sobre el empleo en las Administraciones Públicas actualizado por el Gobierno de España, el aumento sería del 2,2% en un año.
Sin embargo, el incremento de los puestos públicos no es transversal a todas las áreas que conforman la Generalitat Valenciana, sino que se concentra de forma exclusiva en las instituciones sanitarias, que, si bien contaban con 72.331 personas en julio de 2023, un año más tarde rebasan las 77.700. Este notable crecimiento, del 7,5%, compensa así pues las caídas del empleo que se han producido en otros departamentos, como es el caso de Justicia, donde se han perdido casi 300 efectivos, hasta los 5.349.
Además, en el caso de la Administración General de las Comunidades Autónomas, donde se incluyen las Consellerias y los organismos que dependen directamente del Consell, la caída ha sido de más de 340 personas, hasta las 15.677, por lo que el descenso es del 2%. Por su parte, el empleo vinculado a las universidades públicas se mantiene sin cambios en el último año, mientras que en la docencia no universitaria, donde la caída es del 0,9%, se cuenta ahora con 71.436 personas. Una cifra que, no obstante, podría verse incrementada próximamente dados los distintos procesos públicos de empleo abiertos, como las oposiciones de profesorado de Secundaria, Escuelas Oficiales de Idiomas o Formación Profesional, cuyas pruebas selectivas arrancan a finales de mayo.
La Conselleria de Educación oferta de hecho un total de 1.607 plazas para una de las áreas con mayor peso dentro de la Generalitat Valenciana, ya que un 37% del empleo público autonómico se concentra en la docencia no universitaria. El otro gran cuerpo autonómico es el sanitario, cuyos efectivos suponen un 40% del total, por lo que en su conjunto tres cuartas partes de los trabajadores al servicio de las instituciones autonómicas pertenecen a alguno de estos dos departamentos. Por su parte, la Justicia representa el 2,8% del total y la Administración General de las Comunidades Autónomas un 8%.
Con estas cifras, la Comunitat Valenciana se sitúa como la sexta región del país con mayor crecimiento del empleo público autonómico desde julio de 2023, por detrás de la Región de Murcia (6,3%), La Rioja (5,2%), Aragón (2,8%) Navarra (2,8%) y Andalucía (2,3%). Sin embargo, en relación a su población censada, solo las Illes Balears, la Comunidad de Madrid y Cataluña presentan menos empleados públicos por cada 1.000 habitantes en sus instituciones autonómicas que el territorio valenciano, que cuenta con 36,2. En el lado opuesto, Extremadura (56,6), Navarra (52,3), Asturias (49,6) y Aragón (48,9) son las comunidades con las tasas más elevadas.
Interinidad
Asimismo, y más allá de las cifras totales de empleados públicos al servicio de las autonomías, la estadística publicada por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública revela que la Generalitat Valenciana cuenta con más de 81.800 interinos, una cifra elevada que supone el 42,5% del total, pero que cae en relación a julio de 2023. De hecho, el número de personas interinas estaba entonces en 86.523 en la Generalitat Valenciana, lo que refleja una disminución del 5,4% en solo un ejercicio.
Por áreas, casi dos tercios de los interinos se concentran en las instituciones sanitarias, donde suponen el 64% de todas las personas que tienen este tipo de relación contractual con la Generalitat Valenciana. Por detrás, en la docencia no universitaria se encontraría el 22,7% del total, por lo que un 26% de los trabajadores de esta área serían interinos. A su vez, un 9% de esos más de 81.800 trabajadores se ubicaría en la Administración General de las comunidades autónomas, mientras que en la Justicia habría casi un 2%.
Las mujeres son el 68% de la fuerza laboral
Por último, y en cuanto a la distribución por sexos del personal público autonómico, en julio del pasado año un 68,4% de los trabajadores eran mujeres, mientras que el 31,6% eran hombres. Respecto a 2023, el porcentaje de mujeres se ha visto reducido en alrededor de un punto y medio. Esta disparidad entre hombres y mujeres no se da, en cambio, en el caso de la Administración General del Estado ni en los consistorios, ya que en el primer caso las mujeres no alcanzan el 30% del total y en el segundo son el 51%, un escenario muy paritario.
Como se ha apuntado en otras ocasiones, esta situación podría deberse al hecho de que el personal del sector público del Estado tiene una media de edad que, por lo general, es más alta que en el resto de Administraciones, así como la progresiva incorporación de la mujer a los procesos de selección de personal.
