MADRID/VALÈNCIA (EP). La Comunitat Valenciana se encuentra por debajo de la media española de ratio de enfermeras por habitante. En concreto, en este territorio alcalza la cifra de Todo ello contribuye a que la proporción de 5,56 por cada 1.000 habitantes, mientras que en todo el Estado es de 6,36.

De hecho, la provincia de Valencia ha evidenciado uno de los déficits más preocupantes de enfermeras de toda España, según el 'Informe de Ratios 2024. La Escasez de Enfermeras: Un riesgo para la seguridad de los pacientes', presentado por el Consejo General de Enfermería (CGE).

Con una ratio de apenas 6,11 enfermeras por cada mil habitantes, se sitúa por debajo de la media nacional (6,36) y aún más alejada de la media europea (8,19), lo que compromete la calidad asistencial de forma alarmante.

"Los datos de la provincia de Valencia reflejan una situación insostenible. No podemos seguir operando con ratios tan alejadas de los estándares internacionales. Está en juego la seguridad del paciente", ha declarado Laura Almudéver, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COENV).

Esta cifra coloca a la provincia valenciana en una posición "muy desfavorable" dentro del sistema sanitario estatal, especialmente si se compara con otras zonas como Navarra (8,92), Soria (8,65) o Álava (8,68), que sí han superado incluso la media europea.

El informe también destaca que otras provincias de la Comunitat Valenciana están aún en peor situación: Castellón se ha quedado en 5,53 y Alicante ha descendido hasta los 4,82, siendo esta última la quinta provincia con peores cifras del país.

"La ciudadanía valenciana no está recibiendo la atención que merece.

Hay que reforzar de forma urgente la plantilla estructural de enfermeras en nuestros departamentos de salud", ha subrayado Almudéver.

El impacto de este déficit no es teórico: estudios recientes demuestran que cada día que un paciente permanece hospitalizado en una unidad con personal insuficiente, el riesgo de fallecimiento aumenta un 8% y el de reingreso un 1%. Además, las estancias se prolongan de cinco a ocho días de media.

"No solo estamos hablando de condiciones laborales para nuestras enfermeras, estamos hablando de vidas humanas. No invertir en enfermería cuesta vidas", ha advertido la presidenta del COENV.

Uno de los factores más graves señalados por el informe es el agravamiento del problema en el periodo estival. En 2024, se han firmado más de 10.800 contratos para cubrir suplencias veraniegas en toda España, pero un 77,7 % de ellos han sido temporales.

"La provincia de Valencia ha repetido el patrón de años anteriores: plantillas desbordadas, contratos de días o semanas, y ausencia total de planificación", ha denunciado Almudéver.

Esta situación provoca que en muchos centros de salud y hospitales se trabaje con plantillas mínimas, sin posibilidad de cubrir adecuadamente turnos o bajas, lo que pone en peligro tanto la atención a pacientes como la salud física y mental del personal.

"Nuestras enfermeras están exhaustas. El sistema se sostiene por su compromiso, no por una gestión responsable de los recursos", ha lamentado la presidenta del COENV.

Comparativamente, otras comunidades como País Vasco (8,09), Canarias (7,55) o Castilla y León (7,49) han conseguido ratios notablemente mejores que la Comunitat Valenciana, que con un 5,56 es una de las autonomías con peores datos, junto con Galicia (5,16) y Murcia (4,99).

Esta "falta de equidad territorial refuerza la necesidad de una estrategia estatal de planificación y reparto de profesionales", denuncia.

Por su parte, el secretario general del Consejo General de Enfermería (CGE), Diego Ayuso, ha informado este jueves de que más de 1.000 enfermeros han solicitado marcharse a trabajar al extranjero entre enero y junio de 2025, una cifra que puede convertirse en "récord" a finales de año.

Hasta 1.473 enfermeros hicieron lo propio en 2023, dirigiéndose principalmente a Estados Unidos y Noruega, debido a las malas condiciones laborales y a la falta de reconocimiento profesional que existe en España; de hecho, un 30 por ciento de los enfermeros ha reconocido haber pensado en abandonar la profesión, ha expuesto Ayuso durante la rueda de prensa.

Todo ello se suma a la falta de unos 100.000 enfermeros en España, según datos del Ministerio de Sanidad, que se acentúa durante las vacaciones de verano, cuando las plantillas ven mermada su capacidad para atender las necesidades de los pacientes.

Según un estudio realizado por la Universidad de Southampton (Reino Unido), y publicado en la revista 'BMJ Quality & Safety', que ha analizado datos de más de 625.000 pacientes de 185 unidades hospitalarias británicas, cada día con escasez de enfermeras en los primeros cinco días de ingreso de un paciente se traduce en un 8 por ciento más de riesgo de muerte; un 1 por ciento más de reingreso y un 69 por ciento más de tiempo de hospitalizaciones de entre cinco y ocho días.

"Revertir la escasez de enfermeras es coste-efectivo y salva vidas", ha expresado Ayuso, quien ha aseverado que darle la vuelta a esta situación requiere de una inversión de 232 euros por ingreso, lo que evitaría 6.527 muertes anuales.

Asimismo, ha criticado la existencia de la "alta temporalidad" en la profesión, y es que en 2024 se registraron 10.824 contratos para 5.802 trabajadores, de los que 8.408 fueron de duración temporal.

Diferencias en el ratio de enfermeras de la CCAA

Todo ello contribuye a que la proporción de enfermeras en España sea de 6,36 enfermeras por cada 1.000 habitantes, por debajo de la media de 8,19 de la Unión Europea, si bien la miembro del Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE Adriana Díaz ha manifestado que las cifras están reduciéndose tanto a nivel español como europeo.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, ha lamentado las diferencias que existen en los ratios de las comunidades autónomas, y es que mientras regiones como Navarra, con 8,92 enfermeras por cada 1.000 habitantes, están por encima de la media europea; otras, como Murcia, tienen una proporción de 4,99 enfermeras por cada 1.000 habitantes, algo "inaudito" y que "no se puede entender".

País Vasco es la segunda autonomía con mayor ratio, con 8,09 enfermeras por cada 1.000 habitantes; seguida de Canarias, con 7,77; de Castilla y León, con 7,49; de Aragón, con 7,4; de Asturias, con 7,34; de Melilla, con 7,24; de Extremadura, con 7,15; de Ceuta, con 7,1; de Cantabria, con 6,77; de Madrid, con 6,54; de la Rioja, con 6,51; y de Cataluña, con 6,5.

Por debajo de la media española se encuentran Castilla La Mancha, con 6,26 enfermeras por cada 1.000 habitantes; Baleares, con 6,13; Andalucía y Comunitat Valenciana, con 5,56; Galicia, con 5,16; y Murcia, con 4,99.

Dichas desigualdades también se dan entre provincias, incluso dentro de la cada comunidad, como ocurre en Galicia, donde Lugo mantiene una proporción de 7,14 enfermeras por cada 1.000 habitantes y Pontevedra tan solo 3,96, en la cola a nivel nacional.

Cáceres es la provincia con el ratio más alto a nivel nacional, con 9,04. Entre las provincias que ese encuentran por encima de la media europea se encuentran Navarra (8,92), Álava (8,68), Soria (8,65), Salamanca (8,33), Teruel (8,26) y Albacete (8,25).

Es por ello por lo que Pérez Raya ha subrayado que "no se puede permitir" que unos ciudadanos reciban una atención mejor que otros en base a la comunidad autónoma en la que residan.

Asimismo, ha recordado que el Consejo sitúa en 123.000 las enfermeras que faltan en España para llegar a la mencionada proporción europea, una cifra superior a la estimada por Sanidad, departamento al que ha criticado por considerar que no toman medidas a pesar de reconocer el problema.