Además del protocolo de movilidad geográfica, también se ha suscrito con la representación sindical, el texto de un anexo al contrato individual de trabajo para aquellos empleados que suspendan la relación laboral con su caja de origen para incorporarse a la plantilla de otra entidad del Grupo.
Las partes han manifestado, durante el acto de la firma, su satisfacción por el compromiso de garantizar los derechos de los trabajadores, que, en ningún caso, se verán afectados por el proceso de integración.
El director de Medios, Felipe Aguado, ha subrayado que "gracias al compromiso e implicación de los sindicatos y del Grupo, hemos logrado un acuerdo muy importante dirigido a ofrecer las máximas garantías a todos los profesionales de CRM".
El protocolo de movilidad geográfica incorpora las condiciones de compensación por distancia o vivienda, en caso de desplazamiento o traslado por motivos de unificación de los servicios centrales o del cierre de oficinas. Se prevé la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento y Garantías, que velará por el estudio y valoración de situaciones asociadas a la aplicación del citado protocolo.
El acuerdo sobre el anexo al contrato laboral facilitará el tránsito de los profesionales entre entidades, garantizando la conservación de los derechos consolidados y la consideración de la antigüedad como si de una única entidad se tratara. Asimismo, se incluye la posibilidad de elección entre los beneficios sociales entre la entidad origen y la de destino del empleado.
El Grupo CRM está constituido por Ruralcaja, Caixa Rural de Torrent, Crèdit Valencia, Caixaltea, Caixa Rural de Burriana, Caixa Callosa d'en Sarrià, Caixa Rural de Nules, Caixa Rural Alqueries, Caixa Rural de Cheste, Caixa Rural Alginet, Caixa Rural Vilavella, Caixa Rural Almenara, Caixa Rural Xilxes y Caixa Rural Vilafamés.
