CASTELLÓ. El azulejo recupera la paz social y lo ha hecho in extremis, con una convocatoria de huelga sobrevolando para la semana que viene. La patronal Ascer y los sindicatos de CCOO y UGT han alcanzado este miércoles un preacuerdo que comporta la desconvocatoria de los paros. El pacto contempla una subida salarial de un 3% en 2025 e incorpora la cláusula de revisión (garantiza el IPC más un 1%). Los sindicatos han aceptado solo un año de duración, una petición de los empresarios ante la incertidumbre existente con el anteproyecto de ley de las 37,5 horas, pero a cambio han conseguido que Ascer aumente medio punto más el incremento de las nóminas. La mejora de las nóminas se aplicará con carácter retroactivo - desde el 1 de enero- y se materializará en un plazo máximo de un mes después de publicarse el convenio en el Boletín Oficial del Estado.
Al nuevo convenio, que ha de ser ratificado por las asambleas de los sindicatos y la junta de Ascer, se ha llegado tras cinco meses de negociaciones. La primera parte apenas supuso avances y las reuniones se paralizaron en abril. Entonces, los sindicatos organizaron una ronda de movilizaciones al considerar "ofensivo" el primer planteamiento de Ascer, que defendía la eliminación de dos pluses salariales como el de antigüedad y toxicidad. La representación empresarial pedía moderación ante la amenaza de los aranceles de Trump y ponía, además, sobre la mesa una condición que al final ha tenido un gran peso en el convenio como la futurible reducción de la jornada a las 37,5 horas.
CCOO y UGT llevaron a cabo en abril y mayo dos manifestaciones. Para este viernes habían programado una tercera en Ascer y para la semana que viene tres días de huelga. El jueves pasado, Ascer retomó la negociación con un planteamiento de un 2,5% de revisión salarial, mientras las centrales de trabajadores abogaban por un 4%. Sin embargo, la organización empresarial dio por finalizado el encuentro molesta tras ser informada en ese momento de la huelga. Este miércoles ha vuelto a citar a los sindicatos y, finalmente, ambas delegaciones han alcanzado el pacto.
UGT ha valorado que el convenio "es un avance importante para proteger el poder adquisitivo, aunque sea de solo un año".
Mientras, Jordi Riera, secretario general de CCOO Hàbitat PV, ha subrayado que “este principio de acuerdo es fruto directo de la presión organizada desde CCOO, de la fuerza de los delegados y delegadas, y del respaldo de la afiliación. Hemos conseguido frenar los retrocesos y colocar sobre la mesa avances tangibles para la clase trabajadora.
Foto: ANTONIO PRADAS
Condiciones
El preacuerdo recoge un alza salarial del 3% para 2025, conforme al Acuerdo Estatal sobre Negociación Colectiva (ANC), así como la incorporación de una cláusula técnica de revisión salarial vinculada al IPC con un punto adicional, "una reclamación histórica" de los sindicatos que desde 2012 "venía siendo sistemáticamente rechazada por la patronal".
Por otra parte, incluye la adecuación de los permisos retribuidos a días laborables efectivos y la inclusión de medidas de actualización normativa en materia de protocolos LGTBI.
Próxima negociación, en octubre de 2025
Por otra parte, Ascer ha aseverado que las dos partes han hecho constar que tenían voluntad de firmar un convenio de más de un año de vigencia y que, en ese sentido, se han comprometido a iniciar las próximas negociaciones en octubre de 2025.
