UGT reclama a Ford Almussafes que garantice la cláusula de revisión salarial retroactiva

VALÈNCIA (EFE). El sindicato mayoritario en Ford Almussafes (Valencia), UGT, ha avisado de que la propuesta de la empresa con las condiciones salariales y laborales hasta 2030 no es "definitiva" y ha reclamado tres cuestiones para apoyarla, entre ellas garantizar la cláusula de revisión retroactiva a 1 de enero para cada año de vigencia del acuerdo.

Los otros dos "aspectos fundamentales" para UGT Ford son consolidar en las tablas salariales la gratificación especial de 1.000 euros que ofrece la empresa y que esté sujeta a los aumentos anuales vinculados al IPC, y crear una comisión de seguimiento que analice posibles incidencias interanuales del IPC, dentro del escudo acumulado del 20 %.

UGT ha dado a conocer este miércoles en un comunicado su postura sobre la propuesta de Acuerdo 2030 que la empresa presentó el jueves pasado a los sindicatos, que incluye un incremento del IPC real más 1,5 puntos porcentuales, con un mínimo del 3 % y un tope del 5 % para el próximo año, y el 1 % con una subida mínima de 2,5 puntos para el periodo 2028-2030.

La empresa ofrece asimismo un incremento de la gratificación extraordinaria de los 690 euros actuales a 1.000 euros anuales para cada año del acuerdo, así como incentivos por lanzamiento de nuevos programas y hasta ocho sábados de producción anuales obligatorios si el volumen de fabricación lo requiere.

UGT ha alertado de que, aunque la empresa anuncia su propuesta "como definitiva y sin márgenes" en lo que a los aumentos salariales se refiere, para que el acuerdo se convierta en "una realidad" tiene que incluir sus tres reclamaciones.

El sindicato mayoritario en la planta valenciana admite que la propuesta sobre los salarios está por encima de la media de lo que se esta negociando y firmando, no solo en el sector de la automoción, pero señala que "no satisface" su reivindicación en "cuestiones importantes".

UGT va a iniciar una consulta a sus afiliados con el fin recabar el apoyo para trasladar estos tres puntos a la mesa de negociación y, en el caso de recibir una respuesta afirmativa por parte de la empresa a los mismos, rubricar el Acuerdo 2030.

"Estamos convencidos que es posible conseguirlo, y la dirección debe entender que para lograr esa estabilidad en la fábrica, tan deseada como necesaria, estamos a un paso", indica UGT, que recuerda que el Acuerdo 2030 será la base para el decimonoveno convenio colectivo de la planta de Almussafes.

El sindicato explica sobre su reivindicación de la cláusula de revisión salarial con retroactividad a cada 1 de enero que prácticamente ha desaparecido de la negociación colectiva, pero la consideran "fundamental, aunque la empresa insista en que le incrementa mucho los costes anuales".

Sobre la gratificación anual, creen que es "una mejora muy importante", pues supone prácticamente incrementarla un 50 %, pero quieren "incorporarla y protegerla para el futuro" en las tablas salariales, mientras que piden una comisión de seguimiento porque "el 5 % anual no puede convertirse en un techo" y habría que compensar en los años del acuerdo "una hipotética desviación" del IPC por encima de ese 5 %.

Respecto a la creación de nuevas figuras profesionales para los lanzamientos de los nuevos modelos, con primas temporales del 5 % al 6 % sobre el salario base anual, piden que se definen bien perfiles, selección, inicio del cobro, plazos y condiciones de consolidación.

En cuando a la posibilidad de trabajar 8 sábados al año, UGT plantea que se planifiquen en la comisión del Observatorio para la Electrificación.