VILLENA (EFE).- Los sindicatos Acaip-UGT y CSIF han pedido este viernes la dimisión o cese inmediato de la cúpula política de Prisiones y del director de la prisión de Villena por criminalizar a tres funcionarios de esta cárcel investigados por una actuación con un recluso que se vinculó a la supuesta agresión de su subdirectora, detenida por fingir supuestamente el ataque.

En rueda de prensa, el presidente de Acaip-UGT, José Ramón López, y el responsable nacional de CSIF Prisiones, Jorge Vilas, han mostrado su "sorpresa" e "indignación" con la Administración Penitenciaria al conocerse el pasado miércoles la detención de la subdirectora de Seguridad de la prisión alicantina por supuestamente denunciar falsamente el 6 de septiembre una agresión por varios encapuchados.

Los sindicatos han recordado que desde la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se relacionó en un comunicado de prensa esa agresión y las amenazas que supuestamente había recibido en su móvil con una investigación interna abierta a tres funcionarios por una actuación meses antes con un recluso, cuyas imágenes pudieron verse en varios medios de comunicación.

"No es normal que la propia administración deje entrever que esta agresión está relacionada con una investigación a unos funcionarios", han recriminado López y Vilas, para quienes estos hechos suponen un "agravamiento" de la situación de "deriva institucional" en las prisiones al "criminalizar" al colectivo de funcionarios" y tratar de "desprestigiarlo".

De hecho, además de la petición de dimisiones o ceses, las organizaciones sindicales han exigido a la Secretaría General que levante la suspensión cautelar de empleo a dos funcionarios investigados pues esa decisión disciplinaria se justificó por su relación con la supuesta agresión.

La subdirectora detenida el pasado miércoles por la Guardia Civil y posteriormente puesta en libertad reconoció a los agentes que ella misma se había enviado los mensajes amenazantes, si bien mantuvo en su declaración que había sufrido una agresión. .