VALÈNCIA. La plantilla de personal público del Ayuntamiento de València continúa en su progresivo envejecimiento: a mediados de 2025, los más de 5.750 empleados del 'Cap i Casal' alcanzaban una media de edad de 50,5 años, la cifra más alta desde que hay registros. La mayoría de los trabajadores siguen siendo hombres, aunque la brecha es cada vez menor, mientras la tasa de interinidad se ha reducido considerablemente, pero sigue siendo prácticamente el doble del objetivo que viene marcando la legislación actual.
Estas son algunas de las principales conclusiones que pueden extraerse de la radiografía de los empleados públicos municipales que recogen los anuarios del Ayuntamiento de València elaborados por la Oficina de Estadística del consistorio. Las cifras, actualizadas a mediados de cada ejercicio, aglutinan a todos los empleados del consistorio, es decir, no solo los funcionarios de carrera, sino también el personal interino, laboral o en prácticas de cualquier departamento del Ayuntamiento, independientemente de su categoría profesional.
Tal y como ha venido contando este periódico, el Ayuntamiento de València ha venido registrando un notable crecimiento de su plantilla en la última década. Entre 2007 y 2015, el consistorio acometió una importante reducción de profesionales en una situación de crisis económica, que derivó en una baja reposición de los empleados públicos. En concreto, perdió 732 efectivos durante los citados ejercicios, alcanzando los 4.786 trabajadores en 2015.
Desde entonces, el consistorio ha venido aumentando su plantilla, especialmente mediante diferentes Ofertas Públicas de Empleo (OPE), alcanzando un máximo de 5.810 trabajadores en el ejercicio 2024. Durante el pasado año, no obstante, se produjo un ligero descenso, que minoró el equipo del Ayuntamiento de València hasta los 5.753 empleados.
La plantilla, pese a su crecimiento en los últimos ejercicios, se encuentra en un progresivo envejecimiento, que ya alcanza una edad media de 50,5 años, casi 10 años más que a comienzos de la década de los 90. En este sentido, casi un 60% de los empleados tienen al menos 50 años, mientras que casi el 40% tiene 55 años o más. En este sentido, se prevé que en los próximos años se retire buena parte del cuerpo de empleados públicos de la ciudad de València, pues más de 2.100 profesionales se encuentran en edades próximas a la jubilación.
Ante este escenario, no se antoja sencilla la reducción del envejecimiento de la plantilla y el relevo generacional que se avecina en los próximos años, pues el consistorio deberá acometer un importante volumen de contrataciones para mantener el número de efectivos. Con ello, se producirá, además, una importante renovación de talento, pues más de 2.900 empleados (el 50,5% del total) llevan al menos veinte años en su puesto de trabajo, mientras que el talento incorporado en los últimos cuatro años al Ayuntamiento apenas representa el 21,2% de la plantilla.
Más hombres que mujeres, pero rozando la paridad
Analizando este colectivo por sexos, la estadística revela cómo las mujeres han ido ganando terreno entre el funcionariado municipal con el paso de los años. Según los datos ofrecidos por la Oficina de Estadística del Ayuntamiento, ellas apenas representaban una cuarta parte de la plantilla a comienzos de los 90, una brecha que se ha ido reduciendo hasta situarse muy cerca de una completa paridad.
En esta línea, el peso de las mujeres ha ido in crescendo de manera prácticamente ininterrumpida a lo largo de los últimos 35 años, superando el 40% en el ejercicio 2016 y alcanzando su máximo en 2024, cuando representaban el 49% del personal municipal. El indicador se redujo ligeramente en 2025, hasta el 48,2%, el tercer dato más paritario en el histórico que ha podido elaborar este periódico a partir de los diferentes anuarios estadísticos del Ayuntamiento de València.
Un 15,2% de interinos, la mitad que en 2023
Aunque el aspecto que, probablemente, más llama la atención es la importante reducción de la interinidad que se ha producido en el último ejercicio, volviendo a los niveles de hace una década. Cuando este periódico analizó el personal público en 2023, uno de los aspectos más relevantes era el fuerte peso de los interinos, que, siendo más de 1.700 personas, superaban el 30% de la plantilla consistorial. La situación se mantuvo - e incluso se elevó ligeramente en 2024 - aunque se ha reducido drásticamente en apenas un año.
Así pues, el Ayuntamiento de València pasó a tener a mediados de 2025 un total de 872 trabajadores interinos, reduciendo su peso hasta el 15,2% del total. Con ello, el 'Cap i Casal' pasó a tener menos de un millar de interinos por primera vez desde el ejercicio 2017, acometiendo una importante reducción de la interinidad, aunque todavía lejos del objetivo del 8% que recoge la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este notable descenso del peso de los interinos se podría explicar, en parte, por los sucesivos procesos selectivos y, especialmente, de estabilización de interinos, que el Ayuntamiento de València ha venido desarrollando en los últimos años, no exentos de ciertas problemáticas, pero que han permitido cierta reducción de la temporalidad.
Para este 2026, el Gobierno municipal ha aprobado una OPE que contempla un total de 376 nuevas plazas. Tras la aprobación de la misma en la Junta de Gobierno Local, el portavoz del Ejecutivo municipal, Juan Carlos Caballero, aseguró que uno de los objetivos del consistorio era "reducir la temporalidad del empleo público municipal" hasta el 8% marcado por la citada norma estatal.
