AVA-Asaja pide que no se sancione a agricultores si hay inmigrantes que falsifican su identidad para ser contratados

VALÈNCIA (EP). La Asociación Valenciana de Agricultores (AVA-Asaja) ha pedido este viernes que la Inspección de Trabajo no sancione a los agricultores que se encuentren en la situación de que inmigrantes extracomunitarios en situación irregular han falsificado o suplantado su identidad para formalizar sus contratos.

Así lo ha indicado en un comunicado en el que ha asegurado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está imponiendo en el último año a, al menos, una veintena de empresarios agrícolas "elevadas" sanciones por contratar, "sin saberlo y cumpliendo todas las obligaciones legales", a trabajadores "que habían falsificado su identidad para poder formalizar el contrato pese a tratarse de extranjeros extracomunitarios en situación irregular".

La organización ha subrayado que los agricultores "no solo tienen un problema cada vez más serio para encontrar mano de obra, sino que también se enfrentan a una legislación en materia de contratación laboral que les genera preocupaciones y trastornos económicos".

AVA-Asaja ha indicado que, según establece la normativa actual, el trabajador que ha aportado otro número de identidad de extranjero (NIE) o fotografía para "engañar" al contratador "queda libre a las pocas horas de la detención sin tener que pagar ninguna multa, mientras que, por el contrario, el contratador que ha sido víctima del fraude es multado con 12.000 euros por cada caso detectado".

Por ello, AVA-Asaja reclama a los grupos políticos del Congreso de los Diputados que "cambien la ley para que los agricultores y los empresarios en general no sean sancionados por contratar a trabajadores extracomunitarios que intencionadamente les engañan con una identidad suplantada".

El presidente de AVA-Asaja, Cristóbal Aguado, ha afirmado que los agricultores quieren "contratar trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, para obtener una producción suficiente con la que vivir dignamente. Muchas veces nos cuesta Dios y ayuda encontrar mano de obra, más aún si es cualificada, en un país como España donde hay casi tres millones de parados".

Sin embargo, ha añadido que "hay veces, como las que nos notifican algunos asociados, que cuando los encuentran y los contratan, de buena fe, con los seguros pertinentes, con la prevención de riesgos laborales exigida, con todos los impuestos en regla, resulta que encima les multan, con cantidades exageradas e inasumibles, porque hay trabajadores que eran en realidad inmigrantes irregulares".

A su juicio, "la ley está mal hecha y hay que cambiarla. Si la Administración permite que estén aquí, también debería permitir que trabajen para ganarse la vida honradamente sin perjudicar a nadie".

Según AVA-Asaja, en respuesta a las primeras gestiones de la organización y ante las "inminentes campañas agrícolas", la Guardia Civil recomienda a las empresas que contratan trabajadores extracomunitarios que verifiquen la documentación antes de proceder al alta.

Entre otras cuestiones, aconsejan que recaben de la persona trabajadora el documento original de autorización para trabajar en España y desconfiar de la autenticidad de fotocopias y documentos estropeados o borrosos. Asimismo, señala que es recomendable que la empresa realice directamente copia del documento original y la conserve y examinar el periodo de validez y ámbito geográfico y de ocupación del documento que autoriza para trabajar en España, y así cerciorarse de que se encuentra vigente en el momento de la contratación.

Otro de los puntos es efectuar una comprobación visual, cotejando si la persona a la que pretende contratar es la misma que aparece en el documento de autorización para trabajar en España y, si no existen una correspondencia esencial entre sus rasgos fisonómicos, se aconseja declinar la contratación, "ante un riesgo de identidad suplantada".