Bravo pide al Gobierno una tasa adicional para la reducción de la temporalidad

VALÈNCIA (VP). La consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, ha participado este jueves en la Conferencia Sectorial presidida por el Ministro de Política territorial, Miquel Iceta, en la que se ha debatido el Plan de Choque que pretende reducir la temporalidad en las Administraciones Publicas por debajo del 8%. En el documento se establece que el personal interino no permanezca más de 3 años en una plaza sin que ésta salga a concurso- oposición.

En el encuentro Bravo ha pedido al Gobierno que además del plan de estabilización que recoge el documento “que resulta claramente insuficiente”, se incorpore una nueva medida para reducir la temporalidad. Para ello, Bravo ha planteado una tasa adicional para la reducir la interinidad que permita poder ofertar todas de plazas estructurales -no incluidas en planes de estabalización anteriores-, en las que no hay un funcionario titular y creadas con anterioridad al 1 de julio de 2021.

Bravo ha explicado que lo que planteamos es una tasa adicional “que nos permita poner el contador de la temporalidad a cero”. Bravo ha asegurado que con los planes de estabilización y la incorporación de esta tasa adicional podríamos abordar una solución real al problema de la interinidad actual. “Y a partir de ese momento dar cumplimiento a los plazos en las exigencias que la nueva normativa básica va a plantear”. En caso contrario -ha señalado- según el estudio llevado a cabo por los técnicos de la conselleria la temporalidad de la Comunitat se mantendrá rozando el 20%, muy por encima del objetivo del Ministerio de menos del 8%.

Gabriela Bravo también ha advertido de la posible inconstitucionalidad de aplicar única y exclusivamente al personal interino que se nombre a partir de la entrada en vigor de la reforma legal, la compensación económica para los interinos que no aprueben la prueba de consolidación. Para Bravo “va a suponer una conflictividad judicial que va a afectar sobre todo las Comunidades autónomas ya que el trato es claramente discriminatorio”.  “Se va a indemnizar a personas que contratemos a partir de la entrada en vigor de la norma y que hayan estado en un puesto de trabajo más de 3 años y sin embargo, los interinos actuales que cuentan en algunos casos con largos periodos de trabajo no van recibir ningún tipo de compensación”- ha señalado la titular de Función Pública.

Además, Bravo ha trasladado la necesidad de ampliar el apartado del acuerdo que se refiere al nombramiento de personal interino en las plazas vacantes por jubilación. Bravo ha insitido en que hay conectar este supuesto con la Ley de Presupuestos del Estado que es la que determina cuáles deben de ser las causas que dan lugar a esa reposición de efectivos y que no se refiere exclusivamente a la jubilación, sino también a otros aspectos como a la perdida de condición de funcionario, al retiro, fallecimiento, renuncia o excedencia sin reserva del puesto de trabajo.

Por último, la consellera de Justicia se ha manifestado a favor de anticipar las convocatorias de vacantes de jubilación ya que  “es fundamental para que tengamos una mínima capacidad  autoorganizativa” y ha pedido que se mantenga un periodo de prueba para los funcionarios interinos cuando se incorporen a la Administración.

Iceta traslada el borrador del plan de choque

Por su parte, el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, ha trasladado a las comunidades autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) el borrador del plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas.

Según ha señalado el Ministerio en un comunicado, el borrador incorpora buena parte de las aportaciones que quince comunidades autónomas y la FEMP les hicieron llegar, así como las que se pusieron sobre la mesa de forma verbal.

El Ministerio ha incidido en que la reforma apuesta por lo público, dotando a la Administración de un marco jurídico necesario para prestar con garantía y eficacia los servicios públicos, pero también se centra en la profesionalización del modelo del empleo público y en la delimitación de los supuestos de nombramiento de personal temporal.

Por otro lado, apuesta por mantener la figura de personal funcionario interino, estableciendo su régimen jurídico de cara a garantizar la adecuada utilización de esta modalidad y por exigir responsabilidad a la Administración ante "una inadecuada utilización de la figura de personal funcionario interino".

Este borrador para reducir la temporalidad se trasladará a los sindicatos más representativos de la administración pública. De echo, previsiblemente mantendrán un encuentro a lo largo de este viernes, según han confirmado a Europa Press fuentes sindicales.