Júlia Company, directora general de Ivace.VALÈNCIA (EP). El Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (Ivace), dependiente de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, iniciará este lunes 18 de octubre la modalidad del teletrabajo como nueva forma organizativa laboral de la plantilla en época ordinaria.
De esta manera, el Ivace se convierte en el primer organismo del sector público instrumental en aplicar su plan de teletrabajo tras la finalización de esta modalidad en situación de crisis, con motivo de la covid-19.
El plan de trabajo del Ivace fue aprobado el pasado mes de junio por la dirección y la representación de las trabajadoras y trabajadores del organismo y posteriormente por la Mesa de Diálogo Social del Sector Público Instrumental, ha informado la Generalitat en un comunicado.
Dicho plan contempla hasta un máximo de tres días de teletrabajo y concreta, entre otras cuestiones, los lugares susceptibles de poder ser ejercidos mediante teletrabajo, así como el procedimiento y régimen de autorización de la prestación del servicio de teletrabajo.
La implantación de una modalidad combinada de teletrabajo y presencialidad refleja, según ha expresado la directora general del Ivace, Júlia Company, "el compromiso del Ivace con el fomento de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de sus trabajadores y trabajadoras".
"La pandemia ha puesto de manifiesto la contribución fundamental del teletrabajo a la conciliación real, posibilitando no solo el incremento de la productividad de los empleados y empleadas sino también su bienestar", ha indicado Company.
La implantación de dicho plan ha sido posible gracias al "esfuerzo de digitalización" que se ha llevado a cabo en la entidad para poder prestar sus servicios a la ciudadanía de forma digital e innovadora. La directora general del Ivace ha mostrado su satisfacción por la puesta en marcha de esta nueva forma organizativa que, a su juicio, convierte al Ivace en "pionero en aplicar una fórmula que, sin duda, es extrapolable a otros organismos de similares características".
Por otra parte, ha celebrado que el plan de teletrabajo, que es de carácter voluntario, ha tenido una "gran acogida" por parte del personal, ya que la totalidad de la plantilla susceptible de poder acogerse así lo ha hecho.
Para llevar a cabo su implantación se han establecido turnos rotatorios de forma que "en ningún caso" se ve afectada la calidad de los servicios ni la coordinación entre los distintos departamentos, áreas y unidades.
