La consellera de Igualdad, Mónica Oltra. Foto: KIKE TABERNERVALÈNCIA (EP). La Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas está impulsando el uso del lenguaje no sexista por parte del personal de la Generalitat a la hora de redactar textos administrativos y normativos, comunicaciones internas, información y todo tipo de documentación administrativa. Con este objetivo ha puesto una aplicación informática a disposición del personal de la administración valenciana, según ha informado la Generalitat en un comunicado.
El secretario autonómico de Igualdad y Diversidad, Rubén Sancho, ha señalado que la aplicación informática puesta al alcance del personal administrativo, llamada Themis, sirve tanto para detectar el lenguaje sexista que puede contener un texto como para disponer a la vez de algunas alternativas adecuadas para su corrección.
Sancho ha indicado que esta es una herramienta especializada en "evitar los sexismos y exclusiones sociales que demasiadas veces manifiesta y reproduce el lenguaje, no solo en las administraciones públicas sino también en el sector privado y en la vida diaria de muchas personas".
El responsable autonómico ha afirmado que un lenguaje no sexista "contribuye a comportamientos y conductas personales y colectivas respetuosas con la igualdad de género y la diversidad en nuestro entorno".
Rubén Sancho ha mostrado su satisfacción por la acogida que ha tenido esta nueva herramienta entre los profesionales de la administración de la Generalitat valenciana. Ha asegurado que ha experimentado "enorme ayuda" en el día a día.
Para que sean cada vez más las personas que la utilizan, Igualdad y Políticas Inclusivas ha facilitado también el acceso a la aplicación Themis a través de Funciona, la intranet del personal empleado público de la Generalitat.
El secretario autonómico ha indicado que está previsto también reforzar esta medida de promoción con un envío masivo de correos electrónicos, así como la puesta a disposición de quien lo desee de acciones formativas sobre el uso de Themis.
Sancho ha subrayado que el reto es que el lenguaje de la administración sea siempre "adecuado, no sexista e inclusivo" y que así se refleje en los proyectos, informes, formularios, solicitudes o notas de carácter interno que se elaboren desde cualquier organismo de la Generalitat.
