La ausencia de extraordinarios se 'come' un 67% del beneficio de Endesa

MADRID (EP). Endesa obtuvo un beneficio neto de 1.086 millones de euros en el ejercicio 2015, lo que supone una caída del 67% con respecto a los 3.337 millones de euros del año anterior debido a la ausencia de extraordinarios, informó la compañía.

En concreto, los resultados de 2014 incluían una plusvalía neta por un importe de 1.764 millones de euros por la venta a Enel del negocio de Latinoamérica en octubre de ese año, así como 623 millones de euros generados por este negocio hasta la fecha en que se materializó la operación.

En términos homogéneos, el beneficio después de impuestos de las actividades continuadas, que recoge exclusivamente el resultado del negocio en España y Portugal, creció un 15,6% respecto a 2014.

El consejero delegado de Endesa, José Bogas, destacó que en 2015 se ha vuelto a conseguir un reto "muy importante en un entorno de incertidumbre", con unos resultados "predecibles y estables en el tiempo, no sólo cumpliendo con los compromisos financieros anunciados al mercado, sino superándolos".

Ebitda a la baja

El resultado bruto de explotación (Ebitda) del grupo presidido por Borja Prado en 2015 se situó en 3.039 millones de euros, un 1,7% inferior, como consecuencia principalmente de la normalización en los márgenes en los negocios de la compañía, después de que en 2014 fueron extraordinariamente elevados, y las provisiones destinadas al nuevo proceso de optimización de plantilla.

Estos resultados, tanto en Ebitda como en beneficio, se sitúan por encima de los objetivos comunicados por el grupo al mercado en la última actualización estratégica celebrada el pasado mes de noviembre.

Los ingresos de Endesa se situaron en 20.299 millones de euros en el ejercicio 2015, un 6% menos que el año anterior, como consecuencia de la desfavorable evolución de las 'commodities' durante este año.

Fin al plan de reestructuración

Por último, Endesa ha cerrado su plan de reestructuración de plantilla para los ejercicios 2014 y 2015 con la salida voluntaria de la empresa de 1.085 trabajadores. En total, la eléctrica ha provisionado 729 millones de euros para acometer este plan.

En concreto, dedicó 349 millones en 2014, lo que permitió recortar plantilla en 473 empleados y ahorrar 45 millones al año, así como otros 380 millones en 2015 que permitieron reducir la fuerza laboral en 612 trabajadores y ahorrar 55 millones al año.