Lladró aprueba el ERE en una de sus cuatro empresas

VALENCIA. El ERE de Lladró ya ha comenzado. De las 290 salidas previstas un total de 44 ya cuentan con el visto bueno de los trabajadores, en concreto las que afectan a la empresa Arte y Porcelanas. La votación por parte de la plantilla, que tuvo lugar este martes, contó con 49 votos a favor y 33 en contra. Fueron pocas las abstenciones, según informan a Valencia Plaza fuentes conocedoras del proceso.

Así, en la mencionada sociedad, fabricante de la gama de porcelana Nao que comercializa el grupo Lladró, tendrán lugar 22 prejubilaciones y 22 despidos. Según explican las mismas fuentes, el voto a favor del ERE que proponía Lladró contó con el apoyo de los empleados en edad de prejubilación, mientras que los más jóvenes fueron los que se manifestaron en contra.

De repetirse esta circunstancia la empresa también obtendría luz verde al expediente en Porcelanas Lladró, la más numerosa, donde la votación tendrá lugar este martes. La propuesta de la mercantil es dar salida en la firma a 191 personas mediante 135 prejubilaciones y 56 despidos.

Por su parte, Diseños Artísticos e Industriales (Daisa), presenta un menor número de salidas mediante prejubilaciones, un total de 13 frente a 22 despidos. La firma cuenta con la particularidad de que se trata de una de las enseñas que aglutina más talento del grupo -diseñadores y responsables del área creativa de la marca-. La votación, en este caso, tendrá lugar el próximo jueves.

Las prejubilaciones en el grupo Lladró -en caso de acuerdo- tendrán al menos el 75% del salario,mientras que los despidos serán de 24 días por año trabajado-más las reposiciones de desempleo subvencionadas por el Estado según las circunstancias de cada trabajador-.

Las condiciones para estas alrededor de 290 salidas en la empresa no eran, pese al drama laboral inherente al proceso, el principal obstáculo de la negociación entre la firma y el comité de empresa. Sí lo era el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (Erte), una reducción anual de jornada de 60 días laborables -90 a efectos de pago- que la firma quería incluir en el acuerdo.

Finalmente el Erte ha quedado fuera del proceso, pero sin que el grupo se comprometa a no aplicarlo tras el ERE. Por ello el comité de empresa dejó en manos de los empleados la decisión de aprobar o rechazar la última propuesta de Lladró.

Lladró Comercial, bloqueada

El panorama, por contra, es bien diferente en la sociedad Lladró Comercial, responsable de captar el negocio y abrir el mercado en el exterior. Su plantilla está compuesta por 143 trabajadores, de los que el grupo Lladró quiere dar salida a 19 empleados.

En este caso no está prevista votación alguna, puesto que el comité de empresa considera que todos los comerciales son cruciales para lograr vender el elevado stock de la firma y evitar nuevos ajustes en el futuro. Empresa y sindicatos volverán a reunirse el miércoles para abordar la situación de la mercantil.