El mercado laboral en la Comunidad Valenciana está viviendo un momento álgido y se espera un futuro próximo con gran potencial, lo que hace que cada vez más empresas apuesten por establecer y desarrollar su negocio en la región. Esto ha llevado a que, en enero, la Comunidad Valenciana liderara la mayor caída de desempleo en España, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Acompañando a esta gran noticia, podemos apuntar también incrementos salariales, durante 2022, en perfiles especializados y en sectores con una alta demanda.
Un ejemplo de ello son los profesionales en tecnología, entre los que se prevén aumentos de un 7% de media este año. Esta demanda está claramente motivada por los procesos de transformación digital que la pandemia de la covid-19 ha impulsado en las empresas.
Los sectores agroalimentario, agroquímico y todo lo relacionado con el entorno digital también protagonizan este escenario favorable.
Pero la Comunidad Valenciana alberga otros sectores que cada vez son más fuertes y crecen con paso firme. Este es el caso de energía, en el que se esperan aumentos en las remuneraciones de 5% para posiciones técnicas, y hasta un 10% en posiciones comerciales.
Si bien la tendencia salarial es positiva en general en toda la Comunidad, es importante matizar que estará por debajo del aumento del IPC con el que cerró 2021.
Además de los perfiles anteriormente mencionados resulta interesante analizar los sectores en los que se espera un aumento en la demanda de empleo. Así, las áreas de gran consumo, transporte, logística, comunicaciones y ocio serán claves en 2022. Se unen finanzas y servicios empresariales, ya que las empresas son conscientes de la importancia de tener una buena planificación y gestión financiera, especialmente en momentos de cambios.
Aunque estamos ante un escenario positivo para la Comunidad Valenciana, no podemos obviar los sectores que seguirán estando afectados por las consecuencias de la pandemia a nivel mundial. La subida de materias primas y del gas continuará influyendo desfavorablemente al sector cerámico.
Y en materia de automoción, la crisis de semiconductores y costes energéticos propiciarán la baja en contrataciones.
A nivel empresarial, la formación continuará siendo el eje principal para las organizaciones; mientras que para los empleados y empleadas, la flexibilidad y el teletrabajo seguirán siendo esenciales a la hora de embarcarse en un nuevo proyecto profesional.
En definitiva, los próximos meses estarán llenos de retos y oportunidades y en PageGroup estamos muy contentos de poder formar parte de esta dinámica, especialmente este año, ya que cumplimos quince años ayudando a las empresas a atraer y retener al mejor talento, y cambiando la vida profesional de las personas en la Comunidad Valenciana.
Eduardo Escobar, executive director de PageGroup en la Comunidad Valenciana
