VALÈNCIA. La Agencia Valenciana Antifraude finalmente ha abierto una investigación sobre el exceso en la realización de horas extraordinarias en el Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia. El organismo solicitó el pasado mes de septiembre diversa documentación sobre esta materia tanto al Consorcio como a la Diputación de València, que ya la han remitido en su totalidad.

Este conflicto, que motivó los paros de este verano en el cuerpo provincial de bomberos, viene de largo. Los sindicatos denuncian la falta de personal, que obliga a la plantilla a hacer numerosas horas extra de manera estructural, algo que vulneraría la ley según el escrito que presentó ante Antifraude STAS-Intersindical allá por 2022. Casi tres años después, la Agencia ha activado la investigación y la Diputación de Valencia ha colaborado con la aportación de la documentación, tal como adelantó este lunes eldiario.es y han confirmado a Valencia Plaza fuentes provinciales.

"Hemos aportado la documentación pertinente", explican las fuentes consultadas de la corporación provincial, según las cuales esta ratifica que "no se está incumpliendo nada", en contra de lo que afirma la organización sindical denunciante. En su escrito ante la Agencia, el sindicato aseguraba que se estaban realizando "horas extraordinarias estructurales en todas las categorías" sin que la administración "hubiera tomado las medidas pertinentes y suficientes para revertir" la situación.

En ese sentido, el sindicato exponía que la corporación provincial había sacado varios procesos selectivos pero sin "la celeridad debida" y sin ser "continuados en el tiempo según la necesidad", con múltiples consecuencias tanto para el servicio público como para el buen uso de los recursos públicos.

Una de ellas es de carácter normativo, pues el sindicato denunciaba que el número de horas extraordinarias era "muy superior" al que marca la legislación sobre retribuciones de funcionarios en las entidades locales. En concreto, la norma a la que señala la denuncia fija que la cuantía global destinada a las gratificaciones -otorgadas por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo- no puede superar el 10% del presupuesto dedicado a los salarios.

El escrito presentado a la Agencia sostenóia que las plazas que figuraban en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Consorcio no se estaban cubriendo con personal "sino con horas extraordinarias estructurales". Exponía que, tras solicitarlo las organizaciones sindicales, el organismo llevó a cabo un estudio de necesidad de personal, según el cual "eran necesarias 6,7 personas por puesto de trabajo". Y ponía de ejemplo, entonces, que de las 105 plazas con categoría de cabo en la RPT, tan solo había cubiertas 85.

Por otro lado, ponía de relieve el "elevado porcentaje de interinaje" que estaba viviendo la plantilla "debido, entre otras cosas, a la cobertura de plazas de mandos de manera provisional, dado que no se sacan suficientes procesos ni con la agilidad debida para ser eficientes de modo que se reduzcan las plazas interinas en mandos, y además poder liberar plazas en la escala básica". Así, apuntaba que se habían disparado los interinos en la categoría de bombero desde los 22 en 2016 hasta los 125 en ese año.