Foto: JORGE GIL/EPVALÈNCIA (VP). El pleno del Consell ha aprobado este viernes las tres ofertas públicas de empleo (OPE) extraordinarias con cerca de 10.000 plazas en sanidad, más de 9.000 en educación y casi 4.000 en administración para reducir la temporalidad de los funcionarios por debajo del 10%.
En su comparecencia semanal, la vicepresidenta portavoz, Mónica Oltra, ha explicado que estos procesos anunciados hace unos días por el 'president', Ximo Puig, son posibles gracias a la ley estatal para estabilizar puestos públicos, que dicta que las convocatorias deben estar publicadas antes del próximo mes de junio y finalizadas antes de finales de 2024.
Oltra ha destacado que muchas plazas "simplemente" se estabilizan a través de concurso, no de concurso-oposición, con el objetivo de reducir la "tasa muy grande" de temporalidad en la Comunitat Valenciana. Además, ha asegurado que las OPE son necesarias porque "en el pasado, durante las épocas del PP" en el Consell, no se convocaban las oposiciones necesarias.
Como ejemplo, la también consellera de Igualdad y coportavoz de Compromís ha recordado que cuando entró al gobierno en 2015, se encontró en el Instituto Valenciano de Atención Socio-Sanitaria (IVASS) una relación de puestos de trabajo (RPT) de 2003, con lo que llevaba "12 años sin actualizarse y no se convocaban oposiciones". "Hemos tenido personas trabajando hasta 15 años en el mismo puesto", ha lamentado.
Ahora, ha expuesto, la nueva legislación estatal permite estabilizarlas a través de concurso y "esa es la razón por la que salen tantas plazas y se establecen como concurso de méritos". El resto se convocarán a través de concurso-oposición, con exámenes y valoración de méritos.
En la Conselleria de Sanidad Universal se incluyen las plazas adaptadas a la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad (9.736) y las de la OPE de 2022 (151). El decreto adapta así las OPE aprobadas y pendientes de convocatoria y da luz verde a la oferta de 2022.
En concreto, un total de 9.502 plazas estatutarias (9.463 de turno libre y 39 de promoción interna) y 234 de funcionarios de gestión sanitaria (230 de turno libre y cuatro de promoción interna). La OPE para 2022 está constituida por 143 plazas estatutarias (68 de turno libre y 75 de promoción interna) y ocho de funcionarios de gestión sanitaria (tres de turno libre y cinco de promoción interna), todas dotadas en los presupuestos autonómicos de 2022.
De las plazas sanitarias ofertadas en adaptación de la ley estatal, el Diari Oficial de la Generalitat ya ha publicado las OPE de 2019 (tasa de reposición), 2020 y 2021 con un total de 5.461 puestos ofertados. Falta sacar la convocatoria de los procesos de ejecución.
Estas casi 10.000 plazas se suman a las 11.800 ya convocadas, con exámenes en marcha desde marzo hasta final de año. Se trata de procesos selectivos correspondientes a las OPE de 2017, 2018 y estabilización del 2019, retrasados por a la pandemia. En total, 110 convocatorias con más de 165.000 inscritos.
En la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte se trata de la oferta de personal docente no universitario correspondiente a 2022, dentro de la estabilización recogida en la ley estatal. La convocatoria no comporta un aumento de gasto.
Estas plazas, actualmente ocupadas interinamente o provisionalmente, ascienden a 9.152. Se convocarán 7.555 plazas vía concurso de méritos excepcional y las otras 1.597 por concurso oposición y pruebas no eliminatorias.
Un 10% de estas vacantes, hasta 915, se reservarán para personas con diversidad funcional de grado 33% o superior, siempre que superen las pruebas. El proceso selectivo derivado de esta OPE se convocará antes de fin de año.
Por último, en la administración general de la Generalitat, la OPE extraordinaria contempla 3.827 plazas con la intención de reducir la temporalidad al 8%. Hasta 3.088 serán para procesos de estabilización, de las que 2.514 se cubrirán por concurso (sin examen) y el resto por concurso-oposición.
También se incluyen 739 para promoción interna y, en general, una reserva de 131 para personas con diversidad funcional. La convocatoria se suma a los procesos selectivos en marcha para cubrir 5.490 plazas.
Desde Conselleria señalan que la suma de ambos procedimientos supone la cobertura de 8.578 puestos, lo que supone "el mayor proceso de reclutamiento de capital humano de la Generalitat desde los años 80".
Actualmente, la función pública valenciana cuenta con 9.667 personas interinas, de las que 8.310 están en puestos estructurales. Tiene una plantilla compuesta por 19.072 trabajadores entre funcionarios de carrera, interinos y personal laboral.
