Foto: COMPROMÍSVALÈNCIA (EP). Compromís ha registrado dos proposiciones no de ley (PNL) en Les Corts con una batería de medidas para reducir la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, como realizar un estudio sobre el impacto de género en la política fiscal de la Comunitat Valenciana, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial que se conmemora este jueves 22.
En la primera iniciativa, la coalición plantea al Consell (PP-Vox) la creación de un plan específico contra la brecha salarial que consolide y potencie las medidas implantadas por el anterior gobierno del Botànic.
En concreto, insta a impulsar la reducción progresiva de la jornada laboral a 32 horas semanales sin pérdida salarial, la realización de un estudio sobre el impacto de género de la política fiscal valenciana y la implementación de campañas para la revalorización de los lugares de trabajo y sectores feminizados.
"Para reducir la brecha salarial es clave la información, por eso la administración valenciana tiene que instar a las empresas a facilitar el acceso al registro de los valores medios salariales, complementos salariales, percepciones extrasalariales de las personas trabajadoras, desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, como ya marca la normativa valenciana al respeto", defiende en un comunicado la diputada Verònica Ruiz.
En la otra PNL, Compromís reclama la modificación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat para incorporar en las contrataciones la obligatoriedad de las cláusulas sociales, especialmente las de género adecuadas para reducir la existente brecha salarial y favorecer los derechos de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
"Con este cambio normativo planteamos la inclusión, a través de las cláusulas de género, del plan de igualdad, específicamente y solo para aquellas empresas que todavía no lo tengan por obligación legal", señala la diputada Mònica Álvaro, además de recordar que la Ley 9/2017 de contratos en el sector público establece como obligatorio la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública.
Para Compromís, no hay ninguna duda de que la brecha salarial de género continúa siendo un obstáculo para el avance de nuestra sociedad: "Una muestra plausible de esta situación son las menores cantidades económicas de las pensiones que reciben las mujeres contrapuestas a las que reciben los hombres, fruto de esa brecha salarial".
En esta línea, reclama al Consell incrementar las partidas presupuestarias que inciden en la negociación colectiva, de forma que los derechos de corresponsabilidad y conciliación tengan más presencia para erradicar la brecha salarial por razón de género. También ve necesario impulsar medidas para paliar la temporalidad existente en el mercado laboral valenciano, que afecta en mayor medida a las mujeres.
