Elvira Ródenas, directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral y directora del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat) y presidenta de Laboralia.VALÈNCIA. Elvira Ródenas, directora general de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral y directora del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat), de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de la Generalitat Valenciana, analiza la situación de la prevención, seguridad y bienestar laboral en la Comunitat. Y como presidenta de Laboralia apunta cuáles son los aspectos más destacables de esta nueva edición, que se celebra el 15 y 16 de febrero en Feria València.
- ¿Cuál es el diagnóstico que realiza sobre la situación de la prevención, seguridad y bienestar laboral en la Comunitat Valenciana?
- Lo primero que debemos tener en cuenta para realizar un diagnóstico adecuado de la situación actual y que además es necesario resaltar, es el hecho de que población expuesta a los riesgos en el trabajo es decir el número de personas ocupadas ha crecido considerablemente en la Comunitat Valenciana siendo de 1.978.179, hemos tenido un crecimiento de un 4.7%, siendo este incremento un 0.8% superior al total nacional. Esto explica como a pesar de los datos, el nivel de incidencia de la siniestralidad laboral en nuestra comunidad está 6,2 puntos por debajo de la media de España. En el último año el número de accidentes se ha incrementado un 5,3% en la Comunitat Valenciana, mientras que en España el incremento ha sido de un 11,6% de estos el 7% han sido personas trabajadoras autónomas.
A pesar de que en los últimos años los accidentes leves y graves se han reducido, lo cierto es que en el último periodo ha habido 79 accidentes mortales en jornada de trabajo, siendo un incremento del 18% respecto el periodo anterior. Somos la segunda autonomía con mayor número de partes con baja por enfermedades profesionales lo que supone el 23% del conjunto del estado afectando en su mayoría a mujeres, no siendo esto extraño ya que el mayor porcentaje de siniestralidad laboral se da en el sector servicios, donde existe una mayor ocupación de mujeres. Trabajar la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género es una prioridad para el gobierno valenciano, por ello desde hace varios años venimos realizando actuaciones con los agentes sociales y económicos al respecto.
La siniestralidad en el conjunto del Estado no ha alcanzado las bajas cifras que desearíamos, por ello desde el gobierno valenciano venimos apoyando a empresas y trabajadores mediante el apoyo y financiación de planes de actuación , formación, sensibilización y especialmente a través del Invassat, donde ponemos al servicio de empresas y trabajadoras y trabajadores los instrumentos y el conocimiento para alcanzar la cultura preventiva necesaria como base principal para trabajar de manera segura y saludable. Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo.
- ¿Qué puede avanzar de la Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral?
- Tras aprobarse el pasado año la Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027, precisamente este 15 de febrero está previsto se apruebe la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027. Y en la Comunitat Valenciana, a través de la Comisión de Seguimiento, estamos trabajando en la elaboración de una nueva Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2023-2028: “Las personas en el centro de la prevención”, que nace del consenso y compromiso del Gobierno valenciano con las principales organizaciones sindicales y empresariales y que, como su nombre indica, tiene como premisas fundamentales la consideración de la persona como eje central de toda actuación y la colaboración entre todas las partes implicadas (Generalitat, empresas y población trabajadora), para llevar a término la acción preventiva e impulsar y mejorar las condiciones de trabajo en la Comunitat Valenciana. Está previsto que esta estrategia sea aprobada en 2023.
"vamos el sello de Movilidad Segura para establecer planes de movilidad en las empresas que permitan reducir las cifras de accidentes in itinere"
Por ejemplo, la pandemia dio lugar a modificaciones en los hábitos del consumo mediante la adquisición de productos de manera electrónica. Esto ha incrementado considerablemente las empresas de reparto que en muchas ocasiones tienen un sistema de trabajo a través de plataformas digitales con condiciones laborales inamisibles en el siglo XXI. En el último año se registraron 8.434 accidentes de tráfico en jornada de trabajo 915 casos más que en el año anterior. En la Comunitat Valenciana, los accidentes in itinere han aumentado un 12% respecto el año anterior, por ello desde el gobierno vamos a impulsar a través de la Estrategia Valenciana de Seguridad y Salud en el Trabajo el sello de Movilidad Segura para establecer planes de movilidad en las empresas permitan abordar esta situación y reducir estas cifras.
- ¿En qué medida el sector ha salido reforzado tras la pandemia?
- Durante la pandemia de covid-19, nos hemos dado cuenta de que contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo sólido, que incluya una participación efectiva del gobierno, de los trabajadores, de las personas empleadoras de la sanidad pública ha sido vital para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de las personas empleadas.
La pandemia es uno de los ejemplos más palpables de la necesidad de adaptar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo a los nuevos riesgos emergentes. La transición verde y digital es uno de los desafíos más importantes que tiene por delante la industria europea y esta solo puede abordarse a través de una labor creciente en materia de innovación también en PRL.
Precisamente el año pasado, en el ‘Encuentro by Laboralia’ abordamos estas cuestiones y como durante la pandemia había que reforzar la seguridad y la salud en los centros de trabajo, de manera innovadora y la adaptación más rápida a los cambios y las consecuencias que ha tenido sobre el sector. De los debates de este encuentro surgieron temas de actualidad e interés que son los que vamos a abordar en Laboralia.
- En este contexto, los próximos 15 y 16 de febrero se celebra una nueva edición de Laboralia en Feria Valencia. ¿Cuál es el papel del certamen en el sector?
- Principalmente mostrar experiencias innovadoras que permitan dar soluciones a los retos a los que la evolución tecnológica y las nuevas formas de trabajo nos plantea en materia condiciones saludables en el trabajo. La transición verde y digital es uno de los desafíos más importantes que tiene por delante la industria y esta solo puede abordarse a través de una labor creciente en materia de innovación, también en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El concepto Industria 4.0 introduce cambios significativos que están modificando la forma en la que las personas trabajamos, estos cambios tienen como principal objetivo aumentar la eficiencia y la flexibilidad de la producción, para ello introduce aspectos como: el internet de las cosas, la robótica colaborativa, el Big Data, la realidad virtual y realidad aumentada, los exoesqueletos, drones y vehículos no tripulados…
- ¿Qué papel tiene la tecnología en el escenario de la prevención?
- Por un lado, las tecnologías como generadoras de nuevos riesgos, como por ejemplo generados por el trabajo en plataformas digitales con sistemas de gestión algorítmicos. Actualmente, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas digitales de trabajo y se prevé que, en 2025, esa cifra alcance los 43 millones.
Por otro lado, las nuevas tecnologías como proveedoras de seguridad, salud y bienestar laboral como será el caso por ejemplo de los robots que podrán hacerse cargo de una serie de tareas repetitivas y más simples, haciendo que los lugares de trabajo sean más seguros para los trabajadores y trabajadoras
- ¿Qué aspectos destacaría de la próxima edición de Laboralia?
- Son varios, por un lado, está la parte congresual que se desarrollara los dos días en horario de mañanas donde debatiremos sobre la evolución tecnológica y la prevención de riesgos laborales: problemas y soluciones, donde vamos a mostrar y debatir sobre los avances que ya se están realizando en empresas de nuestra Comunitat que son punteras a nivel nacional. Investigaciones y puesta en práctica de solucione integrales a través del Instituto de Biomecánica de Valencia, ejemplos de buenas prácticas como son el grupo Pikolinos, la experiencia de Valmetal en la introducción de la realidad aumentada y la realidad virtual en la formación en prevención de riesgos y la Universitat de València en su trabajo de investigación sobre las plataformas digitales, teletrabajo y los riesgos psicosociales.
Tras 28 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vamos a conversar con personas expertas sobre qué aspectos de la misma habría que actualizar e introducir para mejorar, abordando los riesgos psicosociales y la salud mental de las personas trabajadoras, los aspectos de la igualdad de género también en la prevención, porque mujeres y hombre somos diferentes pero iguales en derechos, el paso del tiempo ha demostrado que es necesario introducir de manera más eficaz esta perspectiva, no olvidemos que en la Comunitat Valenciana, el 42,8% de los partes de enfermedad profesional comunicados corresponden a hombres y el 57,2% a mujeres. Y por último en la parte congresual habláremos de la seguridad vial con el Instituto Universitario de Tráfico y Seguridad Vial (INTRAS).
La parte expositiva contara con 27 expositores que darán cuenta de los sistemas más innovadores aplicados en la actualidad. Sin olvidar las comunicaciones y conferencias que quienes forman parte del Comité Organizador de Laboralia están también preparando sobre temas de actualidad. En definitiva, todas las actividades que vamos a realizar estos dos días son destacables, sin excepción.
"Ya están inscritos en laboralia más de 800 personas, y aquellos que no puedan asistir lo podrán hacer a través de la web de invassat"
- ¿Cuál es el público objetivo visitante de Laboralia y por qué cree que no debería perderse la próxima edición?
- Principalmente empresas, trabajadoras y trabajadores que operan en el sector de la prevención de riesgos laborales, mutuas de accidentes de trabajo, empresas en general y sus asociaciones, trabajadoras trabajadores y sus organizaciones, en definitiva personas interesadas en las nuevas formas de trabajo y en la solución a los riesgos inherentes a estas así como los riesgos que siguen operando en las formas de trabajo actuales.
Creo que no deben perdérsela porque está planteada desde sus inquietudes y sobre el deseo de todos ellos de trabajar para mejorar la calidad de vida en el trabajo. Tanto en la parte congresual, como en los stands vamos a poder ver las propuestas y los diseños más innovadores que están en este momento poniéndose en marcha. Ya están inscritos a Laboralia más de 800 personas y, en cualquier caso, para aquellos que no puedan asistir, podrán ver en la página web del Invassat lo que vamos a debatir.
