Foto: KIKE TABERNERVALÈNCIA (EFE). El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat) dispone ya del programa de teletrabajo para su personal, que regula un número máximo de puestos (200) que pueden participar en él y dos días por semana natural de cinco días laborales.
Los titulares de los puestos de jefe de servicio, de la Subdirección General o de la Secretaría General, según corresponda por dependencia jerárquica o por razones de organización, serán quienes determinen el número concreto de días y su distribución.
Los médicos del trabajo y coordinadores de medicina del trabajo, así como los enfermeros, podrán desarrollar sus funciones en régimen de teletrabajo durante un máximo de un día por semana.
La organización del personal garantizará diariamente la prestación de servicios de manera presencial de al menos el 20 % del total del personal adscrito a la correspondiente unidad administrativa, salvo las ausencias justificadas. En los meses de acumulación de vacaciones y permisos se podrá reducir o suspender el teletrabajo si no se puede garantizar el porcentaje presencial anterior.
Por otro lado, al menos un día en la semana toda la plantilla de la unidad coincidirá en las dependencias en régimen de trabajo presencial.
Por razones de acumulación de tareas o procesos de gestión específicos superiores en un día, se podrá suspender el teletrabajo, para la totalidad de los puestos o una parte de estos, por el periodo de tiempo estrictamente necesario.
Así lo recoge la resolución de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública de 17 de diciembre de 2023 publicada este lunes en el Diari Oficial de la Generalitat (DOGV), a propuesta del director general de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral del Invassat, que aprueba el programa.
El programa de teletrabajo se acoge al Decreto 49/2021, que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo a todos los efectos y el ámbito de aplicación del cual se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.
La duración del programa de teletrabajo será de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, y habrá que entenderlo prorrogado por el mismo periodo si, una vez llegado el vencimiento, el órgano proponente no manifiesta el contrario.
El personal que resulte seleccionado para participar en el programa realizará obligatoriamente un curso de formación específico y realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud.
