Esto es lo que ofrece CaixaBank a los sindicatos en el ERE en curso

MADRID (EP). La dirección de CaixaBank ha comunicado a los representantes de los trabajadores las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 2.157 empleados, en las que se ofrece una indemnización de hasta 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades a los menores de 53 años, según sindicatos. Este jueves ha tenido lugar la quinta mesa de negociación del ERE en el marco del nuevo Plan Estratégico 2019-2021 del banco presidido por Jordi Gual, que pretende una reducción del 18% de la red de oficinas y que, como consecuencia, afectará a 2.157 personas.

CaixaBank ha presentado una propuesta para las extinciones de las provincias excedentarias que se basa en tres tipos de salidas por colectivos según la edad. De este modo, para el colectivo de empleados de 55 años en adelante, el banco propone la extinción del contrato con el 50% del salario regulador que percibirán durante los cinco años siguientes en un pago único con descuento de la prestación por desempleo, así como un convenio especial en función de la edad de salida y hasta los 63 años.

Para el grupo de trabajadores con edades comprendidas entre los 53 y 54 años, CaixaBank plantea la misma indemnización que el grupo anterior (50% del salario regulador de cinco anualidades), además de un convenio especial hasta los 60 años con la Seguridad Social. Al último colectivo, conformado por los empleados con edades inferiores a los 53 años, la entidad ofrece 33 días por año trabajado con un máximo de dos anualidades (24 mensualidades) en un pago único y sin ningún tipo de convenio con la Seguridad Social.

Según sindicatos, las fechas de salidas las plantean entre 2019 y 2020, con diferentes ventanas para cada uno de esos años. Además, el orden de salidas sería en función de las integraciones de oficinas que se fueran produciendo. En caso de no llegar a la adhesión de la totalidad del ERE de forma voluntaria, CaixaBank podría amortizarlos de manera unilateral, aplicándose a estas salidas 30 días por año y un máximo de 22 mensualidades. La apertura del proceso de petición de desvinculación se iniciará a lo largo del primer semestre de 2019.

Por otro lado, el banco catalán ofrece una compensación de 5.000 euros en las movilizaciones geográficas provinciales forzosas en caso de que el desplazamiento sea superior a 100 kilómetros de su lugar de trabajo actual. Asimismo, la entidad ha manifestado que quiere ampliar todo tipo de horarios, pero sin aumentar la jornada anual, y el horario singular flexible de 100 tardes afectará a todos los gestores de la red de oficinas.

Lo que sí se ha indicado es que, en el marco del mantenimiento de la red de oficinas rurales, el aumento del número de oficinas S1 (unipersonales en localidades rurales) afectará fundamentalmente a las poblaciones de menos de 10.000 habitantes. Concretamente en estas oficinas, el banco ha 'concedido el beneplácito' de no trabajar dos tardes.

Movilidad geográfica

CCOO denuncia que el proceso de movilidad geográfica para equilibrar plantillas, inicialmente dentro de cada provincia, provocará que cuando una persona se vaya se movilice a otra que se queda. "No le daremos a la dirección un cheque en blanco para que inicie nuevas movilidades de manera unilateral y forzosa, es una experiencia muy negativa para la plantilla afectada y sus círculos familiares y personales", advierte el sindicato.

De su lado, el sindicato SECB denuncia que estas condiciones de salida son "patéticas e inaceptables" y asegura, junto a CCOO, que "no habrá negociación" sin la condición de voluntariedad. Los representantes de trabajadores han destacado el beneficio obtenido por CaixaBank durante el ejercicio 2018 presentado el viernes pasado, que alcanzó los 1.985 millones de euros. "Éste no ha venido solo, se debe al esfuerzo y dedicación de toda su plantilla", subrayan.