La plantilla de Lladró votará si acepta la reducción de jornada tras rechazarla el comité de empresa

VALENCIA. Tal y como ocurrió con el ERE que acaba de aprobar el Grupo Lladró, la reducción de jornada que ahora plantea la dirección de la multinacional también será sometida a votación en la plantilla.

Así lo trasladan a Valencia Plaza fuentes conocedoras del proceso, que explican que tal circunstancia se produce después de que los comités de empresa de las mercantiles Porcelanas Lladró y Arte y Porcelanas -las dos firmas afectadas por este nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)- hayan rechazado la propuesta de la compañía.

El rechazo responde, según explican, al inmovilismo del Grupo Lladró en la negociación del ERTE, cuya postura apenas ha variado desde que empezaron los contactos con los trabajadores.

Así, la propuesta que será sometida a votación entre los empleados plantea una reducción de jornada de 75 días en el presente 2016, prácticamente la misma cifra planteada inicialmente por la empresa.

La única cesión de la dirección durante el proceso ha sido la distribución de los días de paro, que se producirán todos los viernes, de modo que su distribución sea equitativa y los empleados no acumulen la reducción salarial en un solo mes.

No obstante, sí habrá meses con más días de ERTE que otros, puesto que para completar los 75 días que propone el grupo se producirán hasta dos semanas completas de paro de cara a los últimos meses del año.

Tal y como ocurrió con el ERE en una de las firmas de Lladró, la empresa ha trasladado a los trabajadores que, en caso de que el ERTE sea tumbado en la votación, será aplicado igualmente con el objetivo de salvaguardar la viabilidad futura de la mercantil.