La regulación de las empresas multiservicios aleja a patronal y sindicatos

MADRID (EFECOM). La prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el sectorial ha sido clave para la expansión en los últimos años de las empresas multiservicios, que con salarios más bajos compiten por la subcontratación de servicios como la limpieza, la seguridad o la atención al cliente de grandes compañías.

Los sindicatos abogan por un convenio sectorial específico para las multiservicios, porque denuncian que se ha producido una precarización de las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados, que suelen tener salarios inferiores a los establecidos en los convenios sectoriales, una situación que la patronal no cree que esté generalizada.

El secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, explica a Efe que las grandes empresas contratan a las multiservicios con la idea de reducir costes, un ahorro que la subcontrata repercute en los salarios de sus trabajadores.

Para Pino "la única solución a la precarización laboral que promueve la subcontratación" es la derogación total de la reforma laboral del PP de 2012, un objetivo compartido con el PSOE que ha presentado iniciativas parlamentarias en esa dirección.

"Vamos a enfrentarnos a las empresas multiservicios hasta que se regulen", ha asegurado Pino, que considera que este sector está creando una "nueva categoría de trabajadores pobres".

Sin embargo, el director de relaciones laborales de la CEOE, Jordi García Viña, cree que no es necesario modificar la legislación actual ni devolver la superioridad a los convenios sectoriales, puesto que considera que el número de trabajadores afectados por los convenios de empresa sigue siendo "mínimo", un 8 %, y porque no percibe un problema "generalizado" en la subcontratación.

Además, García Viña incide en que los representantes de los trabajadores tienen por ley la capacidad de negociar los convenios en el ámbito de la empresa a través de las secciones sindicales.

No obstante, una de las principales empresas en el campo de las multiservicios, Adecco Outsourcing, se ha querido desvincular de "la mala fama" de este tipo de compañías impulsando la firma de un convenio propio, pero que establece la prevalencia del convenio sectorial de cada actividad que desarrollan.

El convenio ha sido apoyado por la Federación de Servicios de CCOO y en un primer momento también contó con el respaldo de UGT, que llegó a firmarlo, aunque finalmente lo impugnó por considerar que tenía "trampa" y que en el fondo seguía estableciendo la prioridad del convenio de empresa.

Para el asesor jurídico de la empresa Adecco Outsourcing, Manuel Indiano, no es correcto que se asocie la precariedad laboral con las multiservicios en general, por lo que la compañía ha promovido una campaña para regular de forma correcta estas compañías.

"Nosotros hemos dado un paso con este convenio que claramente nos puede generar una desventaja competitiva", asegura Indiano.

Por su parte Randstad, la otra empresa referente en el sector de la subcontratación, ha preferido no entrar en la polémica dado que aún analiza la situación y asegura que no tiene una postura fijada al respecto.

Adecco aboga por que se modifique el artículo 84.2 del Estatuto de Trabajadores -donde prevalece el convenio de empresa- ya que cree que "es la única manera de equiparar las reglas del juego".

En eso coincide con CCOO, cuyo adjunto a la secretaría de políticas sectoriales, David Planell, insiste en volver al modelo de relaciones laborales previo a la reforma laboral "que atentó contra las bases de la negociación colectiva".

UGT comparte la reivindicación, aunque opina que, en ausencia de un convenio sectorial específico, las multiservicios tendrían que adoptar el mismo convenio que las empresas para las que trabajan, un modelo que Adecco ve inviable al imponerse un convenio que la empresa subcontratada y sus trabajadores no han negociado. .