VALÈNCIA. (EP) El Ayuntamiento de València ha presentado a los sindicatos el plan que adapta a la situación actual el protocolo de incorporación de todo el personal del consistorio que fue aprobado a principios de mayo y que incorpora la posibilidad de que las personas que tengan a cargo a menores de hasta 14 años puedan acogerse a la modalidad de trabajo no presencial cuando sus centros educativos cierran de forma total o parcial o cuando tengan que ir a clase en turnos rotatorios.
La concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, ha recordado que el 7 de mayo se aprobó un plan para la reincorporación del personal municipal priorizando el teletrabajo y la administración electrónica en un contexto de desescalada en el confinamiento dentro de un estado de alarma que todavía se mantenía activo.
Ese plan contemplaba que el próximo 15 de septiembre la mayor parte de los trabajadores municipales tendrían que haber vuelto al trabajo presencial si las condiciones sanitarias hubieran continuado mejorando pero, dada la situación y las tendencias de las últimas semanas, se ha diseñado una actualización de aquel plan que incorpora novedades importantes, como que podrán acogerse a las modalidades de trabajo no presencial aquellos funcionarios que desarrollen unas tareas que no obligan a un trabajo presencial y que se encuentran en alguna de las situaciones contempladas.
Por ejemplo, que tengan a su cargo niños y adolescentes de hasta 14 años cuyos centros educativos cierren de forma total o parcial o que hayan establecido turnos rotatorios para la asistencia a clase (si los dos progenitores trabajan en el ayuntamiento únicamente uno de ellos podrá acogerse a esta fórmula).
También tienen esa posibilidad quienes tengan a su cargo a personas mayores dependientes afectadas por cierres totales o parciales de centros de día, los que pertenezcan a colectivos como los grupos considerados vulnerables por las autoridades sanitarias por patologías, quienes convivan con personas que tengan un nivel de riesgo extremo previo informe del servicio de Salud Laboral o mujeres embarazadas.
"En València mantenemos una posición de vanguardia en la gestión de los trabajadores y trabajadoras, con una dedicación constante que permite el mejor funcionamiento posible de una administración tan importante como la local y en unas condiciones de máximo respeto por la conciliación familiar y laboral y de garantías para evitar la expansión de los contagios por el coronavirus", ha explicado Notario.
Ha agradecido la mención explícita que, según ha indicado, han hecho unánimemente los sindicatos a la sensibilidad mostrada hacia los trabajadores en la situación actual de pandemia. "Si la salud y la seguridad del personal de la casa y de las personas usuarias que recibimos todos los días en los edificios municipales son siempre la máxima prioridad, más todavía lo son en el actual contexto de crisis sanitaria, donde la responsabilidad y la contribución de todas y todos es fundamental", ha añadido.
Así, a partir del día 15 se contempla, como estaba prevista inicialmente, la reincorporación presencial de todo el personal al servicio del Ayuntamiento de València, salvo el exceptuado. Además, se mantiene el teletrabajo y la administración electrónica como herramientas principales para gestionar de manera eficiente y segura esta nueva etapa y todos los servicios se prestarán mediante cita previa y se potenciará entre la ciudadanía la sede electrónica y el establecimiento de procedimientos administrativos no presenciales.
También se mantienen todas las medidas preventivas y para evitar los riesgos de transmisión del coronavirus que se implementaron para garantizar la seguridad como el distanciamiento social, la redistribución y reorganización de los espacios de trabajo, el establecimiento de itinerarios seguros y la limitación de aforos.
Notario ha recordado, además, que en la modalidad de trabajo presencial se podrán adoptar medidas organizativas como la implantación de turnos y también ha anunciado que los trabajadores que estén en puestos de trabajo que requieran su presencia física (como subalternos de museos o colegios), como no podrán acogerse al teletrabajo como modalidad no presencial, el tiempo que no estén trabajando de forma presencial lo tendrán que destinar o bien a tareas asignadas por sus jefes para poder hacerlas en remoto o a formación.
En este sentido, se están preparando una serie de paquetes formativos para todo ese personal y las nuevas tecnologías son uno de los ámbitos temáticos que se priorizarán.
