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si se opta por un cambio de puesto, la víctima decidirá si se mueve ella o la persona inculpada

Sanidad aprueba su protocolo contra el acoso sexual que garantiza investigar los casos en 15 días

Foto: JUAN CARLOS CÁRDENAS/EFE
14/05/2021 - 

VALÈNCIA (EP). La Conselleria de Sanidad ha aprobado su protocolo contra el acoso sexual que garantiza que todos los casos comunicados se investigarán en 15 días, se protegerá a la víctima y se sancionará al acosador. De este modo, si se determina que lo mejor es un cambio de puesto de trabajo, la víctima decidirá si se mueve ella o la persona inculpada, según han señalado fuentes del departamento que dirige Ana Barceló.

Sanidad ha elaborado un protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo, tal y como prevé el I Plan de Igualdad de la institución. Al respeto, la consellera Ana Barceló ha recalcado: "llevamos años luchando por la igualdad y esto nos ha permitido avanzar en sensibilidad y compromiso social, pero hay que continuar dando pasos en la misma senda porque el acoso sexual o por razón de sexo es un atentado contra la dignidad de trabajadoras y trabajadores, y no lo vamos a tolerar".

El documento es de aplicación no solo al personal que presta servicio en las Instituciones Sanitarias de la Conselleria sino también a las empresas externas contratadas por ella. En él se incide en la necesidad de prevenir este tipo de comportamientos y se describe, entre otras cuestiones, la tipología de casos.

Por ejemplo, puede darse acoso en sentido descendente, pero también en sentido ascendente o entre iguales y se contempla además el 'ciberacoso' cuando la persecución se realiza a través de las nuevas tecnologías.

Asimismo, el protocolo detalla las circunstancias agravantes, entre otras, que la víctima esté en período de prueba o inmersa en un proceso de selección o que haya varias, y el procedimiento de actuación a seguir cuando se tiene conocimiento de una situación de acoso sexual.

Ana Barceló. Foto: RAFA MOLINA

Para poder intervenir cuanto antes, se fija un plazo máximo de 15 días para que la Comisión de Gestión Interna de Conflictos de Sanidad investigue y resuelva los hechos comunicados y las medidas que se deben adoptar. Si se determina que lo mejor es un cambio de puesto de trabajo, la víctima decidirá si lo realiza ella o la persona inculpada.

Procedimiento disciplinario

Si el informe concluye que es pertinente iniciar un procedimiento disciplinario, se propondrá además su apertura a la Gerencia/Dirección del centro. En este sentido, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público califica el acoso sexual o por razón de sexo como falta disciplinaria muy grave. La aplicación del protocolo tampoco impedirá el recurso, si se estima oportuno, a la vía judicial, según las mismas fuentes.

El protocolo estará vigente a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y será de aplicación hasta la aprobación de uno nuevo. La Comisión de Igualdad velará por su cumplimiento y podrá modificarlo para la mejora de la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.

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