La desigualdad salarial de género disminuye 0,6 puntos entre 2019 y 2020 en la Comunitat Valenciana

VALÈNCIA. (EFE) La Conselleria de Economía Sostenible ha publicado, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este martes, el informe 'Desigualdad, brecha salarial y de género en la Comunitat Valenciana' que concluye que la desigualdad salarial de género ha disminuido 0,6 puntos entre 2019 y 2020 y se sitúa en 19,9 % en la Comunitat Valenciana.

Para la realización de este informe se ha contado con la colaboración de la Cátedra de Economía Feminista de la Universitat de València y se han utilizado fuentes estadísticas de la Agencia Tributaria o de la Encuesta de Estructura Salarial Anual.

Según el conseller de Economía Sostenible, Rafael Climent, "para superar la diferencia de retribución, la segregación horizontal y vertical y los estereotipos sobre las funciones y los sectores feminizados laboralmente, es necesario mantener un marco de acciones, tanto legislativas como no legislativas, a distintos niveles, y diferenciar entre las discriminaciones salariales y las diferencias de retribución basadas en factores ajenos a la discriminación directa e indirecta".

Las conclusiones del estudio indican que la brecha salarial no se ha incrementado como consecuencia de la crisis económica derivada de la COVID-19, pues la brecha estimada en 2019 era del 21,5 % en la Comunitat Valenciana y del 21,6 % en España, mientras que en 2020 estos valores fueron del 19,9 y del 20,3 %, respectivamente.

Por otro lado, las diferencias retributivas de género son mayores si se considera la brecha salarial anual, y menores si se considera la brecha salarial por hora y, así, en 2019, año previo a la pandemia, en la Comunitat Valenciana la brecha salarial en salario medio anual aún se situaba en un 21,2 %, mientras que en España era de un 19,5 %.

En términos de salario/hora, los valores de la brecha salarial eran del 11,1 % y del 10,3 %, hecho que se explica en parte por la diferencia en la incidencia de la jornada parcial entre hombre y mujeres, además, la brecha salarial aumenta con la edad y es mayor en la contratación indefinida que en la temporal.

Por sectores, la ocupación de las mujeres se concentra en actividades económicas del sector servicios e industria. Concretamente en la Comunitat Valenciana la brecha es ligeramente mayor en el sector industrial que en servicios, como elemento diferencial con respecto al total de España por lo que a mayor especialización y responsabilidad del puesto de trabajo menor brecha salarial de género.

Según el nivel retributivo, la brecha salarial de género es notablemente mayor en los niveles salariales más bajos y, además, existe también mayor desigualdad salarial entre las mujeres que entre los hombres.

Según el informe, la incidencia del desempleo de larga duración afecta más a mujeres que hombres, y persiste la segmentación horizontal (con sectores y ramas de actividad más feminizados y otros, por el contrario, más masculinizados) y vertical (niveles y tipos de ocupación mejor retribuidos siguen teniendo presencia mayoritaria masculina).

La inactividad por causa "labores del hogar" y la incidencia de la jornada parcial sigue siendo mucho mayor en el caso femenino, lo que indudablemente está ligado a la persistente "brecha de cuidados", es decir, la mayor dedicación femenina a actividades relacionadas con los cuidados, muchas veces de manera informal y no profesionalizada y, por lo tanto, mal retribuida.

En este sentido, la crisis sanitaria derivada del COVID-19 no parece que haya tenido un impacto directo en materia de brecha de género en cuanto a participación en el mercado laboral, pero sí que lo ha tenido en términos de brecha de cuidados (al haber supuesto mayor sobrecarga de tiempos y responsabilidades de cuidados para las mujeres) y en cuanto a desigualdad social.