conlleva la subida de sueldo de hasta 100 euros
València empieza a 'examinar' anualmente a cada funcionario para que mejore su trabajo
Por
Bravo presenta un modelo que pretende afinar los perfiles seleccionados, agilizar los procesos y reducir las barreras socioeconómicas. Se probará en unos meses con un proceso piloto
Plantea una tasa de reposición superior al 100%, que alcanzará el 115% en sectores prioritarios y el 120% en FCSE y Administración Local.
Los concejal de Personal y su entonces asesora se muestran "muy tranquilos" porque los expedientes "se tramitaron conforme a ley" y con el visto bueno de técnicos