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fija el 27 de abril como fecha para suscribir un protocolo de seguridad

Ford Almussafes retomará progresivamente la actividad el 4 de mayo y prevé aplicar otro ERTE

20/04/2020 - 

VALÈNCIA (EP). La planta de Ford en Almussafes (Valencia) prevé retomar la actividad --tras el parón provocado por la pandemia de Covid-19-- el próximo 4 de mayo "de la manera más segura". Para ello, el lunes 27 de abril, dirección y comité de empresa esperan firmar el protocolo de seguridad que permita el retorno, que será, además, progresivo.

Así lo ha señalado a Europa Press el presidente del Comité de Empresa y portavoz de UGT en Ford Almussafes, Carlos Faubel, después de las reuniones que se habían convocado hoy para hablar del programa de producción y del ERTE.

El representante sindical ha señalado que la previsión es comenzar a retomar la actividad el 4 de mayo, para lo que será necesario "hacerlo de la forma más segura y establecer unos protocolos que son más o menos comunes a toda la industria del automóvil".

También se tendrá que establecer cuál es la fórmula para trasladar toda la información a la plantilla. Para todo ello, se ha fijado el próximo lunes, 27 de abril, como fecha para suscribir un protocolo de seguridad.

Entre las medidas de prevención que se han puesto sobre la mesa figuran el reparto de mascarillas, que serán de uso obligatorio en toda la factoría; kits para desinfectar los puestos de trabajo; más limpieza de todas las plantas; incrementar las rutas de bus y desinfectar los vehículos y prohibición de uso de ciertos aparatos de utilización común. Varios sindicatos han propuesto sumar otras acciones, como aumentar las pausas.

Nuevo ERTE

Además, como la vuelta tendrá que producirse de forma progresiva, se abrirá en esa misma jornada una mesa de negociación en la que se abordará un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que, según la normativa estatal, habrá que ver si se plantea por fuerza mayor o por causas organizativas, ha dicho Faubel.

Por su parte, CCOO ha informado de que la empresa ha trasladado que el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que estaba encima de la mesa se va a prorrogar hasta el 31 de mayo y la dirección "irá monitorizando cómo evoluciona la situación".

la plantilla no se podrá incorporar a la vez porque no habrá carga de trabajo, lo que explica el nuevo erte

Además, ha señalado que, una vez se levante el Estado de Alarma, se tendrá que negociar un posible nuevo ERTE, ya que la plantilla no se podrá incorporar a la vez, porque no habrá trabajo para todos al principio y, además, existen grupos de riesgo que no se pueden incorporar.

Con el objetivo de dar cobertura a estos empleados, CCOO recalca que "no se pondrá de perfil" y, si finaliza el ERTE de fuerza mayor y hay que negociar uno nuevo, estará en la firma buscando "la protección y la seguridad de los trabajadores porque es una situación excepcional".

Sobre la cuestión, STM Intersindical defiende que, de plantearse un nuevo ERTE, siempre que legalmente sea posible han de mantenerse las salvaguardas del actual por fuerza mayor. Es decir, "no negociar un nuevo ERTE mientras podamos asegurarnos las condiciones que aprobó el Gobierno estatal para los de fuerza mayor, ya que, al menos, garantiza que no se consumen las prestaciones por desempleo". En todo caso, la entidad pone de manifiesto su "mayor predisposición para confluir y llegar a acuerdos, hoy mas que nunca".

Desde CGT ha preguntado a la dirección de la empresa cuáles van a ser los factores decisivos para poner la fecha exacta del arranque productivo, y también ha propuesto que hasta que no finalice el Estado de Alarma no venga a trabajar ninguna persona. Entre las reivindicaciones de ese sindicato, también figura flexibilidad en el sistema productivo, puesto que la situación excepcional así lo requiere, ya que hay que evitar las aglomeraciones, que se suelen dar en las pausas colectivas, en el arranque de turno etc.

Los sindicatos también han informado sobre la planta de Body 1, que no arrancará el turno de noche y donde se aplicará un cambio sustancial de las condiciones de trabajo pasando a 90 personas de la noche al turno de mañana. Se abrirá, tal y como marca la Ley, un periodo de consultas para negociar este cambio sustancial. La primera reunión será este martes a las 12.00 horas.

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