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Uno de cada cinco trabajadores ganaba menos del SMI en 2020

22/06/2022 - 

VALÈNCIA (EFE/EP). Una de cada cinco trabajadores, el 19,4 %, tenía un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2020 (año en el que subió un 5,5 % hasta los 950 euros en 14 pagas), una situación que, en el caso de las mujeres, alcanzaba casi al 27,5 %.

Según los datos de la encuesta anual de estructura salarial que publica este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo medio por trabajador en 2020 alcanzó los 25.165,51 euros, un 3,2 % más que el año anterior.

Una nómina que era superior para los hombres, 27.642,52 euros (2,6 % más), que para las mujeres, 22.467,48 euros (3,6 % más), de acuerdo con la fuente.

Estos datos suponen que la ganancia media anual femenina solo suponía el 81,3 % de la masculina, una diferencia que se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato o tipo de jornada).

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 3,7 % de los hombres ganaba al menos cinco veces el SMI frente al 1,9 % de las mujeres, señala el INE, que atribuye esta desigualdad al mayor porcentaje de mujeres en el empleo a tiempo parcial.

La brecha salarial, sostenida

El tipo de jornada es la variable que más determina el nivel salarial, ya que el sueldo a tiempo parcial fue un 59,7 % inferior al tiempo a completo, algo que corresponde a un menor tiempo de trabajo, aunque la ganancia por hora también es menor.

Dicho esto, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó al comparar la ganancia por hora, ya que el sueldo medio femenino fue el 81,3 % del masculino y al considerar el pago por hora el porcentaje fue del 90 %.

Respecto a 2019, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 2,2 % en las mujeres y un 1,7 % en los hombres, incrementos que en el empleo a tiempo parcial fueron del 1,3 % y del 0,3 %, respectivamente.

Pese a estos mayores incrementos de los salarios por hora femeninos respecto a los masculinos, la brecha continuó ya que los hombres cobraron 13 euros por hora frente a los 11 de las mujeres en el empleo a tiempo parcial, y casi 17 frente a 16 en el tiempo completo.

Por tipo de contrato, los trabajadores indefinidos tuvieron un sueldo medio anual de 26.623,9 euros, un 0,6 % más; incremento que fue superior en el caso de las mujeres (1,4 %) frente a la caída entre los hombres (-0,2 %), aunque ellas siguen ganando 6.000 euros menos de media que ellos.

Los temporales percibieron de media 19.228,5 euros, un 7,2 % más, pese a que el sueldo de las mujeres subió un 7,9 %, por encima del 6,7 % de los hombres.

Aún así, las trabajadoras temporales ganan de media más de 1.000 euros menos que los hombres.

Suben los salarios en todas las actividades salvo en hostelería

La actividad económica con mayor remuneración anual fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 53.775,7 euros) y, por el contrario, los asalariados de la hostelería (14.136,95 euros) tuvieron la ganancia media más baja.

Son precisamente los emolumentos de la hostelería los únicos que experimentaron un descenso, del 2,9 %, en un año en el que la pandemia impactó fuertemente, con repercusiones diferentes en algunos sectores de actividad.

En función de la ocupación, los directores y gerentes (56.634,74 euros) fueron el grupo con el salario medio anual más elevado, llegando a situarse un 130,6 % por encima de la media del resto de ocupaciones.

Por el contrario, los trabajadores no cualificados del sector servicios (excepto transporte) tuvieron el más bajo, con 13.765,34 euros.

Las comunidades autónomas con las nóminas medias anuales más altas fueron País Vasco (30.224,16 euros por trabajador), Madrid (28.829,06) y Navarra (27.995,96); mientras que, en el lado opuesto, Extremadura (20.479,30 euros), Canarias (21.631,17 euros) y Andalucía (22.323,85 euros) presentaron las más bajas.

El INE explica que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos de la tabla salarial que en los sueldos más elevados, lo que da lugar a que la ganancia media sea superior tanto al salario mediano (20.920,12 euros) como al más frecuente (18.480 euros), que se redujo el 0,1 %. 

UGT cree necesario elevar los salarios

UGT considera necesario aumentar los salarios y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para combatir la pérdida de capacidad adquisitiva de la clase trabajadora y evitar, a su vez, un repunte de la desigualdad y la pobreza.

El sindicato ha señalado que los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2020, publicada por el INE, reflejan el impacto negativo que tuvo la pandemia en materia salarial, que no se ha recuperado en el período posterior, y que, unido al aumento de los precios, hace urgente la necesidad de mejorar los salarios existentes.

En concreto, el salario medio (25.165 euros) en 2020 aumentó en un 3,2% respecto al 2019, debido, según UGT, a los cambios en la composición en el empleo que provocó el impacto de la pandemia, ya que los trabajadores que se vieron mayoritariamente expulsados se ubicaban en sectores precarios y con salarios reducidos, lo que provocó que "el salario medio de los que mantuvieron el empleo se elevase, aunque no creciera realmente".

No obstante, de no ser por el escudo social y, en especial, el instrumento de protección de los ERTEs, el resultado "habría sido sin duda más desfavorable", según el sindicato.

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