Treinta grandes empresas buscan captar a jóvenes con talento de la UPV con el programa 'Quédate'

VALÈNCIA (VP). La Universitat Politècnica de València (UPV) pone en marcha este año la séptima edición del programa de captación de talento 'Quédate', una iniciativa del Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente de la Universidad, que ofrece a cien de sus más destacados alumnos/as la oportunidad de contactar con prestigiosas empresas para ser incorporados/as a sus bolsas de empleo.

Gracias a "Quédate", ya son casi cuatrocientos los/as jóvenes de gran talento que han encontrado empleo, siendo favorecidos por célebres compañías como GMV, Ford, Airbus o PwC, que claramente han decidido apostar por retener el mejor talento en sus empresas en España.

Cada vez más universidades se suman a este tipo programas, sin embargo, la UPV continúa encabezando la lista de excelencia en el compromiso con el empleo juvenil de nuestro país, apoyándose tanto en sus convenios con empresas como premiando a los más brillantes estudiantes y titulados/as (tanto académicamente como en competencias transversales).

Los 100 jóvenes más brillantes serán elegidos entre más de 600 solicitantes
Cada año continúan incrementándose las cifras que rodean a cada una de las ediciones y este año, más de 600 estudiantes y titulados/as de la UPV ya han solicitado su participación en esta séptima edición del programa 'Quédate'. Para poder participar, los/las solicitantes deben estar matriculados/as en último curso de grado o matriculados/as de máster oficial o haber finalizado sus estudios en los dos últimos cursos anteriores al vigente.

El pasado 16 de octubre, el Vicerrectorado de Empleo y Formación Permanente cerró las inscripciones y desde esa fecha y hasta el 8 de noviembre, en una primera fase, la UPV evaluará los méritos de cada uno de los participantes, como idiomas, haber realizado prácticas en empresa, estancias en el extranjero, pertenencia a ONGs, ser deportistas de élite, haber cursado estudios en el conservatorio, nota media de expediente, haber llevado a cabo acciones de emprendimiento o pertenecer a asociaciones de estudiantes (Generación Espontánea).

En una segunda fase, se citarán a los candidatos en grupos de 15 personas para realizar dinámicas de grupo. Y en la tercera fase, se cumplimentará el perfil curricular de los participantes, elaborando el dossier curricular, que constará de objetivos profesionales, logros y puntos a destacar del candidato.
En la cuarta y última fase, los cien participantes seleccionados/as asistirán a la jornada de captación de talento que se celebrará el 30 de noviembre: un evento que propiciará el networking entre empresas y jóvenes y en el que los responsables de recursos humanos de las 30 empresas participantes podrán conocer personalmente y evaluar en una dinámica de grupo a los jóvenes para llevar a cabo la selección que más les interese.

Grandes empresas apuestan por evitar la fuga de cerebros
El evento cuenta con la participación de 30 grandes empresas en esta séptima edición: Acciona, Airbus, Astra Zéneca, BP, Capgemini, Celestica, Deloitte, Edwards Lifesciences, El Corte Inglés, EY, Fermax, Ford, Forvia, GMV, Grefusa, Huawei, Iberdrola, IT8, MAHLE, NTT Data, Grupo Pavasal, Power Co, Proyme, PwC, Serveo, Siemens, Stadler, Torrecid, Zara Home, ZGR.
Un año más Cegos, como empresa colaboradora, desarrolla la dinámica de grupos que se llevará a cabo el 30 de noviembre. El Ayuntamiento de Valencia apoya este programa a través de la Cátedra Talent.