VALÈNCIA. Bankia y los sindicatos acordaron finalmente que los puestos a amortizar con motivo de la absorción de Banco Mare Nostrum (BMN) serán 1.587. A dicha cifra hay que sumar 198 afectados correspondientes al número de personas mayores de 55 años que actualmente se encuentran en situación de excedencia de la entidad absorbida y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder. En total el máximo ascenderá a 2.000 salidas tras el acuerdo firmado entre el banco domiciliado en València con el 92% de la representación sindical (CC OO, UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB y ACB).
Los despidos en la Comunitat Valenciana -sin incluir las salidas voluntarias adicionales- ascienden a 192 siendo la mayoría en València (91), seguido de Alicante (80) y en menor medida en Castellón (21). Dicha cifra representa el 12,1% del total, lo que sitúa a la CV en la quinta comunidad por detrás de Andalucía (22,8%), Madrid (20,8%), Murcia (17,5%) y Baleares (15,8%).
Idéntica posición ocupa València por provincias españolas en cuanto al número de despidos, dado que los 91 solo son superados por Madrid (330), Murcia (278), Granada (251) y Mallorca (230). Las tres últimas provincias por aquello de que dentro de BMN se integraron CajaMurcia, Caja Granada y la balear Sa Nostra.
El ERE, que finalizará oficialmente el 30 de septiembre de 2019, se ha venido reduciendo desde el planteamiento inicial del banco que afectaba a 2.510 empleados. Una cifra que se redujo en un primer momento hasta los 2.291, posteriormente era rebajada hasta los 2.050 y finalmente hasta un tope máximo de 2.000.
Dicho expediente de regulación de empleo contempla prejubilaciones a partir de los 55 años -54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares- con el 63% del salario bruto, frente al 60% planteado anteriormente, y una prima por edad. Los trabajadores de entre 55 y 57 años tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58 años, de 5.200 euros, los de 59 años, de 4.000 euros y los de 60 años, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.
La indemnización se percibirá en renta, desde la fecha de salida hasta los 61 años, para los de 54 años (en territorios excedentarios) y para los de 55 años, hasta los 62 años para los de 56 años y hasta los 63 años para los de 57 y más. Asimismo, el acuerdo recoge además la armonización de condiciones para empleados procedentes de BMN, con una paga en 2019 y 1,5 en 2020 con el fin de igualar las pagas actuales en Bankia, y con un complemento salarial de fusión BMN (mantener el sistema en 2018 y en 2019 inaplicación del sistema).
Sobre los horarios, las partes han acordado la aplicación de los vigentes en Bankia a partir del 1 de julio del 2018, mientras que habrá flexibilidad horaria en los servicios centrales, zonas y territoriales. Según el acuerdo, donde haya excedentes de plantilla (Baleares, Murcia, Alicante y Granada) si no existen voluntarios suficientes, la adscripción será obligatoria.
