Empresarios sitúan la transparencia y la cercanía como "valores fundamentales" para el éxito de las compañías

VALÈNCIA (EP). Empresarios han puesto en relieve "la transparencia, la escucha activa, la cercanía, la honestidad, el respeto, la superación, la adaptación, la excelencia y la innovación" como "valores fundamentales" para el éxito de las empresas y su perdurabilidad en el tiempo durante la jornada 'Valores empresariales en entornos globales'.

En este marco se ha celebrado una mesa de debate organizada por la Fundación Étnor y la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) en el marco del XXXII Seminario Permanente de Ética Económica y Empresarial de Étnor 'Valores humanistas para el siglo XXI: un reto también para las empresas'.

La consejera delegada de Libertas 7, vocal de la ejecutiva y el patronato de Étnor y vicepresidenta de AVE, Agnès Noguera, ha introducido el debate aludiendo a la colaboración de AVE y Étnor, que se remonta a 12 años atrás, para el fomento de la ética en las empresas y las organizaciones que "entronca con la misión de AVE de dignificar la figura del empresario".

A esta colaboración con AVE se ha referido también el presidente de Étnor, Pedro Coca, y en alusión a las empresas participantes en el debate, ha citado a la directora académica de Étnor, Adela Cortina. "La ética en la empresa es rentable a largo plazo", ha manifestado.

La directora de Estrategia, Innovación y Comunicación de Logifruit, Nuria Ballester; el director de Sostenibilidad, Relaciones Institucionales, Riesgos, Compliance y presidente del Consejo de Familia de Grefusa, Vicent Server, y el director general de Rolser, Bernardo Gregori, han puesto sobre la mesa los valores que orientan las decisiones y acciones de sus respectivas empresas de "larga y consolidada" trayectoria y su relevancia en la pervivencia de las compañías.

El debate ha sido moderado por el profesor de Ética Empresarial y Responsabilidad Corporativa de la Universidad Politécnica de València (UPV), José Félix Lozano, que ha considerado que la ética para las empresas es "necesaria, rentable y útil".

Valores y éxito empresarial

El director general de Rolser, empresa que cuenta con más de 250 empleados y presencia en más de 60 países, Vicent Server, ha aludido a valores como la excelencia y al espíritu innovador, en lo que se ha referido a uno de los pilares de la empresa: los clientes. Al respecto, ha incidido en la confianza, la retención del talento y la promoción interna en lo que se refiere a los trabajadores.

Por su parte, los valores de Logifruit, empresa fundada hace 26 años y dedicada al alquiler, gestión y almacenado de envases reutilizables para el transporte de bienes de consumo que cuenta con más 1.200 empleados, se aplican a todos los trabajadores en su relación con todos los grupos de interés con los que interactúan, según ha expuesto Nuria Ballester.

"Estos valores son el liderazgo, la innovación, la colaboración, el compromiso y la transparencia, que guían las decisiones en el día a día y también las acciones, porque a la gente lo que realmente le mueve es el ejemplo", ha apuntado.

Grefusa, fabricante de frutos secos y snacks de cereales con más de 90 años de historia y más de 700 empleados, tiene entre sus valores "la cercanía, la escucha y ser transparente y accesible". "Creemos mucho en el respeto de todos los empleados sin importar la responsabilidad de cada uno", ha afirmado Bernardo Gregori. Los valores de Grefusa --"grefuvalores"-- son "los que guían nuestra manera de ser y nos hacen únicos, forman parte de nuestra identidad", ha destacado.

Cambio generacional

Los tres ponentes han subrayado que los valores han sido "fundamentales" para el éxito de las empresas y que en su esencia se mantienen vigentes con el cambio generacional. "Cada generación ha ido aportando unos valores a la siguiente y se ha ido enriqueciendo", ha apuntado Gregori, que también ha considerado importante identificar "qué valores ha ido aportado cada generación" porque en su día "no estaban escritos".