València lanza un plan de recursos humanos para ordenar su plantilla y controlar el enchufismo

VALÈNCIA. El Ayuntamiento de Valencia quiere resolver los problemas que se han diagnosticado en la plantilla de personal municipal con la política planificada de recursos humanos que se derivará del Plan de Ordenación de Recursos Humanos aprobado en la última Junta de Gobierno Local. “El Gobierno de Joan Ribó pone fin a una política de personal secuestrada por las improvisaciones y la falta de profesionalidad y da una respuesta seria a las necesidades que tenemos en Valencia en cuanto al personal municipal”, ha asegurado el concejal  de Gobierno Interior, Sergi Campillo.

El concejal ha explicado que es la primera vez en la historia del Ayuntamiento de Valencia que se le dota de un plan de ordenación de los recursos humanos y ha destacado que el PORH ha sido aprobado por unanimidad en Mesa General de Negociación por todos los sindicatos con representación municipal.

Los objetivos de este plan son: la adecuación de la dotación de recursos humanos del Ayuntamiento para dar respuesta a las necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía; el equilibrio entre la creación de empleo, la promoción de personal y su renovación y estabilidad; el equilibrio de cargas de trabajo y competencias; la aclaración del sistema de titulaciones; la homogeneización y regularización de la relación jurídica de los puestos de trabajo del Ayuntamiento; la implantación progresiva de una gestión avanzada de recursos humanos; la incorporación de criterios de productividad, rendimiento profesional y de organización para mejorar la rentabilidad social de los recursos públicos; la orientación de la formación a la adquisición y actualización de habilidades, competencias y conocimientos que motiven un cambio organizativo y den respuesta al reto modernizador que comporta la implantación de la administración electrónica; el poder propiciar la actualización permanente de competencias profesionales; el establecimiento de bases para una profesionalización de la gestión directiva; la creación de estructuras administrativas para facilitar la implantación de políticas públicas y estrategias urbanas; el comprometer a  trabajadores y trabajadoras con la mejora en la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía; la incorporación de un sistema de información de recursos humanos como el registro de personal e indicadores clave de gestión y, también, la modernización tecnológica de la gestión de las personas.

El plan intentará dar respuesta a las necesidades en la prestación de servicios a la ciudadanía

Campillo ha recordado que el PORH llega después de muchos años con gobiernos municipales que han orientado su política de personal en una única dirección de recortes, reducciones y extinciones de puestos de trabajo. Como respuesta, el Govern de la Nau ha negociado este plan durante los últimos meses con todos los representantes sindicales “para apostar de forma unánime por la desprecarización, por la estabilización, la consolidación, la promoción, la innovación, la productividad y la motivación del personal municipal”.

Según ha explicado, el nuevo plan prevé “acabar con décadas sin una planificación rigurosa y con una gran discrecionalidad que han comportado disfunciones, inestabilidad y una distribución inadecuada de los efectivos”. Lo hará a través de cinco líneas estratégicas: la de acciones referidas a la planificación de recursos humanos, como las ofertas de ocupación pública o las jubilaciones; la de acciones sobre la estructuración del empleo público, como por ejemplo la reducción de temporalidad o la promoción interna; la apuesta para invertir en formación planificada, de forma específica para el personal de dirección; la de acciones en materia de carrera y promoción profesional y, por último, la de acciones estratégicas como la modernización tecnológica de la gestión de personal.

El PORH se irá desplegando a lo largo de los próximos años, dada su complejidad. Finalmente, el concejal ha querido destacar especialmente el acuerdo en materia de consolidación del empleo  temporal en el  Ayuntamiento, especialmente de aquellas plazas ocupadas por personal interino de larga duración, “una vieja reivindicación de los sindicatos de la casa que ahora podremos atender, tan pronto como negociemos la próxima Oferta Pública de Ocupación del 2017 y sucesivas”.