Educación y compromiso, claves para llegar a la igualdad en el mundo empresarial

VALÈNCIA.  La sede de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) ha acogido un nuevo desayuno informativo organizado por la CEV, con la participación de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, y de la mano del Grupo Plaza. En él se han compartido herramientas para promover la igualdad en el ámbito empresarial. Durante la jornada, se abordaron aspectos relevantes como la corresponsabilidad, la importancia de actuar desde la base y la necesidad de formación profesional en mujeres para fomentar una mayor presencia femenina en ámbitos masculinizados.

Entre los participantes estuvieron Eva Blasco, presidenta CEV Valencia; Asunción Quinzá Alegre, secretaria Autonómica de Igualdad y Diversidad; Davinia Bono Pozuelo, Directora general de Igualdad y del Instituto de las Mujeres; Natalia García, directora de Salud y Personas en SPB; Marta Ricart, directora de Recursos Humanos en CELESTICA; RaqueI Jiménez, Responsable de Personas y Organización en PICDA; Agustín Aguilar, Human Resources de UBE Corporation Europe; Amelia Navarro, directora de Desarrollo Sostenible, Equidad y Acción Social en HIDRAQUA, y Ángela Palacios Llopis, directora de RRHH de Quirón Salud. La sesión fue moderada por Enrique Lucas, presidente en Ediciones Plaza y Javier Alfonso, director Valencia Plaza.

En el encuentro, se resaltó la importancia de los planes de igualdad y la necesidad de avanzar en medidas básicas para cambiar la realidad empresarial. Asimismo, se destacó el compromiso empresarial para impulsar políticas de igualdad. Además, se hizo hincapié en la necesidad de intervenir desde la infancia para establecer bases sólidas para la igualdad. Se subrayó que la responsabilidad de promover la igualdad es colectiva, requiriendo un esfuerzo conjunto. Por otro lado, se resaltó la importancia de comunicar en igualdad y se abogó por integrar este aspecto en todas las etapas de la cadena de valor empresarial. A su vez, se señaló la urgencia de agilizar los trámites administrativos como elemento clave para la implementación efectiva de estas políticas.

El debate comenzó con Eva Blasco abordando la realidad del techo de cristal, que persiste en la presencia de mujeres en el ámbito laboral. Durante la sesión, se compartieron herramientas destinadas a fomentar la igualdad a través de políticas específicas. Enrique Lucas, presidente de Ediciones Plaza, destacó el respaldo de la empresa a estas iniciativas, subrayando el valor del papel de la mujer.

Por su parte, Asunción Quinzá, secretaria autonómica de igualdad y diversidad, proporcionó una visión detallada de la política de igualdad en la administración. Resaltó que el simple hecho de poner el foco en este tema ya representa un indicador de cambio significativo. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de abordar de manera transversal la igualdad y de escuchar las necesidades de las mujeres, quienes continúan enfrentando situaciones de desigualdad en el ámbito laboral.

En el transcurso del evento, Ángela Palacios Llopis compartió el progreso de su empresa, destacando un plan de igualdad implementado en 2020 que logró aumentar la presencia de mujeres en roles directivos del 18% al 30%. Sin embargo, enfatizó que este incremento se observa principalmente en categorías inferiores.

Natalia García, directora de Salud y Personas en SPB, subrayó la importancia de la creencia en la igualdad desde la propiedad de la empresa. Mencionó que el pilar de igualdad ha estado presente desde los inicios de la compañía, protocolizando y estructurando la idea a partir de 2009. Sin embargo, señaló desafíos en la inclusión de mujeres en sectores como el mantenimiento.

Por su parte Marta Ricart, directora de Recursos Humanos de Celestica, compartió la realidad de su empresa, donde la proporción de género es de 60 hombres por 40 mujeres. A pesar de los esfuerzos por encontrar perfiles técnicos femeninos, Ricart señaló que persiste una menor presencia de mujeres en estos roles. Además, resaltó una propuesta de colaboración con el proyecto ESTIM de la UPV para fomentar la educación inicial en diversidad e inclusión.

Amelia Navarro contextualizó la situación de su sector, fuertemente masculinizado, con un 70% de hombres y un 30% de mujeres. Detalló las recompensas que había obtenido la empresa con la obtención de distintivos de igualdad y certificados de conciliación, así como su participación en el proyecto "Más mujeres, mejores empresas" del Ministerio de Igualdad.

Agustín Aguilar, Human Resources de UBE Corporation Europe, resaltó la importancia de incluir a hombres en la conversación sobre igualdad. Su empresa ha avanzado en este ámbito y asume la responsabilidad de incorporar creatividad en el plan de igualdad ya implantado. Enfocan sus esfuerzos en educar y sensibilizar a su plantilla masculinizada, abordando temas como la defensa personal y la sensibilización de violencia de género.

Finalmente, Raquel Jiménez, responsable de Personas y Organización en PICDA, explicó la situación particular de su empresa, nacida como pyme, con su primer plan de igualdad firmado en 2022. Al igual que otras empresas, buscan perfiles femeninos en la Formación Profesional.

Necesidades de los planes de igualdad

Todas las empresas a las que las personas participantes representan han implantado planes de igualdad entre sus recursos. Es por ello por lo que Natalia García destacó que la normativa solía responder problemáticas que ya han obtenido solución y señaló la importancia de abordar nuevos retos en los planes de igualdad, como la intergeneracionalidad y la inclusión cultural.

En respuesta, Eva Blasco subrayó los distintos contextos de las empresas y expuso dos realidades distintas que requerían recursos adaptados a cada caso. Destacó la necesidad de facilitar la implementación de planes básicos en empresas más pequeñas y enfatizó que la brecha salarial seguía siendo una realidad en algunas compañías. En apoyo, Asunción Quinzá reconoció la disparidad planteada por Eva Blasco y señaló la disposición de la administración para revisar los planes de igualdad y Davinia Bono Pozuelo reiteró su postura , destacando la existencia de una red de igualdad que no solo se centraba en la formación, sino también en el asesoramiento a entidades.

En una nueva intervención, Amelia Navarro enfatizó la mejora posible en ciertas situaciones y describió un ciclo de discriminación que requería intervención en la base para prevenir su perpetuación. Abogó por incorporar planes de igualdad y potenciar su efectividad. Marta Ricart respaldó la observación de Eva sobre la mayor facilidad de implantar estos recursos en las grandes empresas y agregó que su desafío era equiparar los planes de carrera de empleados con trayectorias profesionales consolidadas y aquellos incorporados a través de la Formación Profesional.

Las mujeres en la cadena de producción

En relación con la infrarrepresentación de las mujeres, Agustín Aguilar abordó el tema destacando la importancia de un diagnóstico previo. En este contexto, subrayó que la colaboración entre empresas generaba más impacto y favorecía el cambio hacia la igualdad. Asimismo, enfatizó la necesidad de alimentar la igualdad desde la base para que se refleje en niveles superiores, insistiendo en que la "fuente de reclutamiento" debía promover ideas de igualdad.

Además, Eva Blasco apoyó la idea de Agustín, añadiendo que la diversidad en los equipos enriquecía a todos los niveles. Por su parte, Natalia subrayó que la igualdad no debía limitarse a cumplir cuotas, sino que era una necesidad fundamental para el progreso social y empresarial.

Por otro lado, Raquel Jiménez destacó que la implantación de las políticas de igualdad en las administraciones y empresas debe ir asociado con un entorno social que corresponda a ese ideal. En este sentido, abogó por trabajar en línea con todos los organismos para conseguir un impacto más significativo.

Finalmente, Amelia Navarro subrayó la necesidad de cambiar la imagen preestablecida de ciertas profesiones para fomentar la incorporación de mujeres en ellas. Además, enfatizó la importancia de políticas que promuevan la igualdad de género no solo en el ámbito laboral sino también en el social, lo que contribuirá a un cambio cultural más profundo.

Referentes femeninos en la educación

"No hay nada como encontrar referentes que motiven a las mujeres" expresó Davinia Bono Pozuelo. Con esta afirmación explicó que la visibilización de modelos femeninos impulsa a las mujeres a adentrarse en ámbitos donde su presencia es menos común.

Natalia enfatizó la necesidad de variar y añadir nuevos referentes para ampliar la diversidad de modelos a seguir. Por su parte, Marta Ricart subrayó la importancia de llegar a las escuelas primarias para fomentar la curiosidad desde una edad temprana. Todas las participantes coincidieron en la importancia de impulsar el interés desde la base para fomentar la presencia femenina en diferentes ámbitos.

La digitalización como herramienta igualitaria 

Desde su perspectiva, Agustín Aguilar expuso que la tecnificación y sofisticación de trabajos físicos potencian la inclusión y contribuyen a eliminar las barreras de género. Ángela, desde otro enfoque, señaló que la digitalización también facilita la conciliación laboral y personal.

Davinia destacó que la pandemia de la Covid-19 ha impulsado una tendencia hacia la digitalización -aunque no todos utilicen esos recursos- lo que favorece la corresponsabilidad. Enfatizó la importancia de los pequeños pasos para lograr el objetivo de una transformación social profunda. “La brecha es un cálculo global”, explicó y abogó por informar sobre los recursos de igualdad disponibles para concienciar a la sociedad.

Las participantes coincidieron en que la sociedad enfrenta un "bombardeo machista" y enfatizaron la necesidad de educar en igualdad para cambiar esa dinámica. Desde la secretaría autonómica, se informó sobre la cooperación continua y el contacto constante con la conselleria de educación para implementar proyectos en este sentido.

Al concluir el desayuno, Eva sugirió la colaboración entre empresas y administraciones para desarrollar programas que destaquen la presencia de mujeres desde la infancia en distintos ámbitos, aprovechando la capilaridad del tejido empresarial.

En su cierre, Enrique alentó a seguir avanzando y compartió, desde su experiencia, la notable evolución que ha observado en este aspecto. Agradeció las iniciativas que promueven la igualdad de género.