Así es el nuevo plan retributivo de Ebro Foods de entrega de acciones

MADRID (EP). El consejo de administración de Ebro Foods ha aprobado el plan retributivo de entrega de acciones para este ejercicio, dirigido a todos los empleados del grupo, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El límite máximo de la retribución, ya sea variable y/o fija, a percibir en acciones de Ebro Foods es de 12.000 euros anuales por cada empleado.

El objetivo del plan, cuya participación es voluntaria, es incrementar la participación en el accionariado de los empleados del grupo que lo deseen, al permitirles la posibilidad de percibir en acciones de Ebro Foods una parte de su retribución anual, la correspondiente a la variable y/o, en su caso, a la fija.

Según ha explicado la compañía, el número de acciones que recibirá cada empleado que se adhiera al plan será el que resulte de dividir el importe de su retribución que, dentro del límite máximo, cada empleado decida, entre el precio de cotización de cierre de la acción de Ebro Foods en la sesión en Bolsa en que se ejecute la correspondiente operación bursátil en virtud de la cual se proceda a la transmisión de las acciones al empleado adherido al plan.

Ebro Foods estima que dicha fecha tendrá lugar en la primera semana de diciembre de este año. Las acciones a entregar a los empleados procederán de autocartera y para ello la compañía adquirirá el número de acciones que resulte necesario para atender las solicitudes de adhesión al plan, cuyas solicitudes de adhesión deben ser comunicadas por los empleados antes del próximo 12 de noviembre.