Foto: RONALD CARREÑO/PIXABAYVALÈNCIA (VP). La incorporación de la igualdad en la gestión preventiva es un elemento de calidad que ayuda a plantearse qué y cómo hacer para mejorar y conseguir que la actividad preventiva llegue por igual a hombres y mujeres, atendiendo a sus diferentes condiciones y posiciones. Conlleva tener en cuenta las diferencias de género en los factores que pueden tener repercusión en la existencia de determinados riesgos específicos como los ergonómicos y psicosociales, particularmente cuando guardan relación con la organización del tiempo de trabajo y la adecuación del trabajo a las circunstancias y responsabilidades familiares, pero también algunos menos conocidos relacionados con la seguridad en el trabajo y la higiene industrial.
En el marco de la colaboración institucional mediante actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana promovido por la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació, la Asociación de Servicios de Prevención Ajenos de Riesgos Laborales de la Comunidad Valenciana (Serprecova) organiza el próximo 29 de noviembre la jornada ‘La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales’, dirigida a gestores de la prevención de riesgos laborales en la empresa, delegados y delegadas de prevención, así como al personal técnico y médico de los servicios de prevención de riesgos.
Se trata de un encuentro técnico en el que participará personal experto de diversos organismos como OSALAN-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto de Biomecánica de Valencia, UGT País Valencià, CCOO Vega Baja, Adevall assessors, Grupo Procarión y Grupo ESOC Prevención.
Esta actuación, además de ayudar a las empresas de todos los sectores a adecuarse al nuevo marco normativo, favorecerá la valoración de las necesidades de prevención de los puestos ‘feminizados’, así como las necesidades de las mujeres en profesiones ‘masculinizadas’.
