València aprueba una Oferta Pública de Empleo con 181 puestos de trabajo

VALÈNCIA (EFE). La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de València aprobará este viernes la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2022, que incluye un total de 181 puestos de trabajo.

Así lo ha explicado este miércoles la concejala delegada de Gestión de Recursos, Lluïsa Notario, que ha añadido que la OPE ha contado con el apoyo unánime de todas las secciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento.

De los 181 puestos, ha indicado la concejala, 158 constituyen la totalidad de plazas que permite la tasa de reposición que viene definida cada año en los Presupuestos Generales del Estado.

A ellas se suman otras 23 plazas que corresponden a convocatorias de promoción interna, hasta alcanzar los 181 puestos que configuran la OPE.

Las 158 plazas que se incluyen dentro de los márgenes de la tasa de reposición se distribuyen de la siguiente manera: 144 plazas de turno libre, 6 de promoción interna interadministrativa y 8 plazas de movilidad.

Entre los puestos que integran la OPE en su conjunto, se incluyen, por ejemplo, 30 plazas de oficial de Policía Local, 10 de agente de Policía Local, 7 plazas de inspector de Policía Local, 4 de oficial de Bomberos y 15 operadores de comunicaciones de Bomberos.

Además, la oferta suma otras categorías profesionales, como las 28 plazas de inspectores de obras y servicios, 29 de subalternos, 25 técnicos de administración general, 13 técnicos de integración social, 3 ingenieros agrícolas, 1 maestro de educación física, 7 auxiliares administrativos, 1 técnico en comunicación y 1 técnico mediano de trabajo social.

La concejala Lluïsa Notario ha subrayado que "el diseño de la oferta se ha realizado bajo los parámetros de reforzar los cuerpos de Policía Local y Bomberos, y con el objetivo prioritario de continuar estabilizando la plantilla y reducir la temporalidad, lo que redundará en un servicio más eficiente a la ciudadanía".

Además, la responsable de la gestión de personal del Consistorio, ha destacado la voluntad del gobierno municipal de continuar "reduciendo la temporalidad y al mismo tiempo reforzar la plantilla para garantizar una mejor eficacia en la gestión".

Notario ha lamentado las limitaciones que supone, para la gestión del personal de las administraciones pública, la tasa de reposición que viene definida desde el Estado.

"Si queremos apostar por un empleo público, estable y de calidad, el Gobierno central tendría que eliminar la limitación a las administraciones públicas de la tasa de reposición para evitar que, en unos años, nos encontremos de nuevo con altas cifras de personal interino", ha manifestado.

En este sentido, ha considerado que una elevada interinidad "supondría el fracaso de la aplicación de la Ley 20/21 que surgió, precisamente, con ese objetivo".

Por ello, ha instado a que "el Gobierno central derogue la tasa de reposición que imponen los Presupuestos Generales del Estado para conseguir una ocupación pública estable y de calidad y dar un servicio público eficiente a la ciudadanía".

"Las administraciones públicas no podemos continuar teniendo esta limitación que no nos permite convocar las plazas necesarias en las ofertas de empleo", ha añadido, y ha concluido que "es incompatible aprobar una ley con medidas para reducir los altos índices de temporalidad en la administración pública, y mantener a la vez un obstáculo para ello".